离岗创业成功后是否回原单位，这主要取决于你与原单位签订的协议内容以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、协议内容决定去留
协议有明确规定：
- 如果你与原单位签订的离岗创业协议中明确规定了创业成功后的去留问题，比如要求你必须返回原单位工作，或者允许你选择是否返回，那么你就需要按照协议内容来执行。
- 协议是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。因此，在签订协议时，务必仔细阅读并理解其中的条款，确保自己的权益得到保障。
协议无明确规定：
- 如果协议中没有明确规定创业成功后的去留问题，那么你就需要与原单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 在协商过程中，你可以根据自己的实际情况和原单位的需求，提出合理的建议和要求，争取达成双赢的结果。
二、法律法规的考量
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。
- 如果你离岗创业期间与原单位仍然保持着劳动关系（如停薪留职、保留劳动关系等），那么创业成功后是否返回原单位工作，就需要考虑到劳动合同的履行问题。
- 如果原单位要求你返回工作，而你拒绝，那么原单位可能会依据劳动合同法的规定，解除与你的劳动关系，并可能要求你承担违约责任。
创业政策与鼓励措施：
- 有些地区或行业为了鼓励创业，可能会出台一些相关的政策或措施，如提供创业扶持资金、税收优惠等。
- 这些政策或措施可能会对你的离岗创业和返回原单位工作产生影响。因此，在做出决定前，你需要了解并考虑这些政策或措施的具体内容。
三、实际操作的建议
提前规划与沟通：
- 在离岗创业前，建议你与原单位进行充分的沟通，明确创业成功后的去留问题，并尽可能将相关条款写入协议中。
- 这样可以在创业过程中减少不必要的纠纷和麻烦，确保自己的权益得到保障。
考虑个人发展与职业规划：
- 离岗创业成功后，你需要考虑自己的个人发展和职业规划。如果你认为返回原单位工作更符合自己的职业规划和发展需求，那么可以选择返回；如果你认为继续创业或寻找其他工作机会更有利，那么也可以选择不返回。
寻求法律咨询与帮助：
- 如果你在离岗创业和返回原单位工作的问题上存在疑问或困惑，建议你寻求专业的法律咨询和帮助。
- 作为专业律师，我可以根据你的具体情况和需求，为你提供详细的法律建议和解决方案。
综上所述，离岗创业成功后是否回原单位，需要综合考虑协议内容、法律法规以及个人发展和职业规划等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。