关于手受伤是否需要写请假条的问题，这主要取决于您的工作性质、单位规定以及受伤的具体情况，以下从不同角度进行分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 大多数单位或公司都有明确的请假制度，要求员工在因病或受伤需要休息时，必须按照规定的流程提交请假申请，这通常包括填写请假条或通过电子系统提交请假申请。
   • 如果您的单位有这样的规定，那么手受伤后，为了遵守单位制度，您应当按照流程提交请假条或进行请假申请。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受医疗期，并在此期间获得病假工资或疾病救济费。
   • 虽然法律并未明确规定必须提交请假条，但为了保障您的权益，及时告知单位您的受伤情况并按照单位要求提交相关证明（如医疗证明、请假条等）是明智之举。

3. 从实际操作的便利性角度：

   • 提交请假条不仅有助于单位了解您的请假原因和预计请假时间，从而合理安排工作，还能作为您请假期间的权益保障依据。
   • 如果您未提交请假条或未按照单位规定流程请假，可能会面临被视为旷工的风险，进而影响您的工资、奖金甚至职位。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您手受伤的情况紧急，无法立即提交请假条，可以先通过电话、短信或电子邮件等方式及时告知单位您的受伤情况和请假需求，并在事后尽快补交请假条或相关证明。
   • 如果您的受伤情况严重到需要长期休息，除了提交请假条外，还应及时与单位沟通，了解并享受相关的劳动保护权益，如医疗期、工伤认定等。

建议：

• 无论您的单位是否有明确的请假制度，手受伤后，为了保障自己的权益和避免不必要的麻烦，建议您及时告知单位并按照单位要求提交请假条或相关证明。
• 如果您对单位的请假制度或劳动法相关规定有疑问，可以向单位的人力资源部门或直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：手受伤后是否需要写请假条，主要取决于您的工作性质、单位规定以及受伤的具体情况。为了保障自己的权益和避免不必要的麻烦，建议您及时告知单位并按照单位要求提交请假条或相关证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。