针对您提出的“员工故意写被迫离职书怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，因为涉及到劳动关系的解除以及可能的法律后果。以下是我为您提供的详细解答：
一、核实员工写被迫离职书的真实原因
首先，您需要核实员工写被迫离职书的真实原因。员工可能因为多种原因而采取这一行动，包括但不限于：
- 用人单位确实存在违法行为：如拖欠工资、未缴纳社保、强令冒险作业等，这些行为都可能触发员工依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫离职。
- 员工误解或误操作：员工可能对某些情况存在误解，或者由于情绪激动而采取了不恰当的行动。
- 其他个人原因：员工可能因个人原因（如家庭问题、职业规划等）而希望离职，但选择了不恰当的方式表达。
二、根据原因采取相应措施
若用人单位存在违法行为：
- 立即整改：针对员工提出的违法行为，用人单位应立即进行整改，如补发工资、补缴社保等。
- 沟通协商：与员工进行坦诚的沟通，解释情况，表达诚意，并尝试达成和解。
- 法律准备：如果员工坚持离职并要求经济补偿，用人单位应准备好相关法律文件，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。
若员工误解或误操作：
- 澄清事实：向员工详细解释相关情况，消除误解。
- 提供证据：如果可能，提供相关证据以证明用人单位的合规性。
- 安抚情绪：关注员工的情绪变化，提供必要的支持和帮助。
若员工因个人原因希望离职：
- 尊重选择：尊重员工的离职选择，并询问其离职的具体原因。
- 办理手续：按照公司规定和法律法规，为员工办理离职手续。
- 保持友好：尽量保持与员工的友好关系，以便未来可能的合作或推荐。
三、预防类似情况再次发生
- 加强合规管理：确保用人单位的各项规章制度和操作流程都符合法律法规的要求。
- 提升员工沟通：加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，避免误解和冲突的发生。
- 提供培训支持：为员工提供必要的培训和支持，提高其法律意识和职业素养。
四、法律建议
- 咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议咨询专业律师的意见，以确保用人单位的合法权益得到保障。
- 准备法律文件：根据律师的建议，准备相关的法律文件，如回复函、和解协议等。
总之，面对员工故意写被迫离职书的情况，用人单位应首先核实原因，然后根据原因采取相应的措施。同时，加强合规管理、提升员工沟通和提供培训支持也是预防类似情况再次发生的重要措施。如有必要，及时咨询专业律师以获取法律支持。