在劳动仲裁中请求确认劳动关系解除的时间，主要取决于仲裁案件的受理及审理进度，以及是否存在需要延期或中止审理的情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般仲裁期限
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，在正常情况下，从受理到结案，确认劳动关系解除的仲裁案件大约需要两个月（即六十日）的时间。
二、特殊情况导致时间延长
中止情形：
- 如案件处理需以其他案件审理结果为依据且该案件尚未审结，或一方当事人因不可抗拒事由不能参加仲裁活动等，仲裁审理会中止。中止期间不计入仲裁期限内，待中止情形消除后，仲裁程序恢复进行，这会导致整体时间延长。
对仲裁结果不服起诉：
- 若当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。进入诉讼程序后，一审普通程序审理期限一般为六个月（简易程序为三个月），若对一审判决不服提起上诉，二审审理期限一般为三个月。这将显著增加从最初申请仲裁到最终获得生效判决的时间。
三、其他影响时长的因素
当地仲裁机构的案件积压情况：
证据的收集和认定：
- 劳动关系的确认涉及多种证据，如工资单、工作证、考勤记录、解除劳动合同的通知书等。证据的充分性、有效性及其收集、认定过程直接影响仲裁进度。提供充分且有效证据可加快进程，反之则可能需要更多时间调查和取证。
双方当事人的配合程度：
- 双方当事人积极配合仲裁程序，及时提供证据和材料，有助于加快仲裁进程。若一方或双方不配合，可能导致进程受阻。
四、实际操作建议
提前准备证据材料：
- 在申请仲裁前，尽量收集齐全相关证据材料，特别是与劳动关系解除相关的证据，如解除劳动合同的通知书、离职证明、工资结算单等，以加快仲裁进程。
及时了解案件进展：
- 保持与仲裁机构的良好沟通，及时了解案件进展，以便在需要时提供补充证据或材料。
寻求专业法律帮助：
- 如有需要，可以向我咨询具体的法律建议和帮助，以提高仲裁效率和成功率。
综上所述，劳动仲裁请求确认劳动关系解除的时间因多种因素而异，无法一概而论。但通过了解一般仲裁期限、特殊情况导致的时间延长以及其他影响时长的因素，您可以更好地预估和规划整个仲裁过程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。