针对您兼职10天未获工资的情况，核心结论是：您有权要求用人单位支付劳动报酬，并可通过协商、投诉或法律途径维权。 以下是具体分析：

1. 劳动关系认定与工资支付义务
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，即使您仅兼职10天，只要与用人单位形成事实劳动关系（如接受管理、提供劳动），用人单位即负有支付工资的义务。工资标准可参照双方约定或同岗位平均工资计算，若无约定则按实际劳动价值确定。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：协商沟通
     主动与用人单位负责人或财务部门联系，明确要求支付工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。若对方以“未满试用期”“未签合同”等理由拒付，可告知其法律后果（如加付50%-100%赔偿金）。
     
   • 第二步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交劳动关系证明（如工作证、考勤记录、同事证言）及未支付工资证据（如聊天记录、工资条）。劳动监察部门将责令用人单位限期支付，逾期不付可申请法院强制执行。
     
   • 第三步：申请仲裁或诉讼
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     

3. 注意事项

   • 证据收集：务必保留能证明劳动关系及工作量的证据（如工作成果、考勤记录、转账记录等），避免因证据不足导致维权失败。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 特殊情形：若您与用人单位约定为“劳务关系”（如通过平台接单），则适用《民法典》合同纠纷规则，需直接向法院起诉主张报酬。
     

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询，我将结合具体细节为您提供针对性建议。