产假假期结束后的上班日期，通常是产假结束的次日。具体来说，如果您的产假在1号结束，那么您一般应在2号开始上班。以下是从不同角度的详细分析：

1. 产假结束日期的理解：

   • 产假通常包括一个明确的结束日期。这个日期是您产假权益的终止点，也是您应当返回工作岗位的起始点的前一天。
   • 在这个案例中，产假在1号结束，意味着1号是您产假的最后一天，从2号开始，您应当恢复工作状态。

2. 上班日期的确定：

   • 除非有特别的约定或公司政策，否则产假结束后的第一个工作日就是您应当返回工作岗位的日期。
   • 在没有特殊情况（如公司提前通知延长假期、您因个人原因需要额外请假等）下，您应按照产假结束的次日来安排上班。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您因身体原因或其他合理原因无法按时返回工作岗位，建议您及时与公司沟通，并按照公司规定办理请假手续。
   • 同时，您也应了解公司对于产假后返回工作的具体要求和流程，以确保您的权益得到保障。

4. 法律背景与建议：

   • 根据《劳动法》和相关规定，产假是女职工的合法权益，公司应予以尊重和保障。
   • 如果您在产假结束后遇到任何与工作相关的问题或纠纷，如公司拒绝您返回工作岗位、未按时支付工资等，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，如果您的产假在1号结束，那么您一般应在2号开始上班。当然，具体情况可能因公司政策或个人原因而有所不同，但无论如何，您都应与公司保持沟通，并了解自己的权益和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。