合同里完全可以写半年作为合同期限。这一结论基于以下法律背景和实务分析：
一、法律允许合同期限自由约定
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，合同期限的设定是合同双方根据具体情况和需求协商确定的重要事项。法律并未强制规定合同的最短或最长期限，因此，双方协商一致将合同期限设定为半年，是完全合法且有效的。这一原则适用于绝大多数民事合同，包括但不限于房屋租赁合同、服务合同、买卖合同等。
二、半年期限合同的常见应用场景
房屋租赁合同：租赁双方可以约定租期为半年，这样的安排既方便了租户根据实际需求调整居住计划，也给予了房东相应的灵活性和保障。
服务合同：在服务行业中，如咨询、设计、培训等，双方可能根据项目周期或服务需求来灵活安排合作时间，半年期限的合同在此类场景中颇为常见。
劳动合同：虽然劳动合同的期限设定需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的特别规定，但半年期限的固定期限劳动合同在特定行业或工作场景中也是合法且有效的。例如，季节性用工、临时性项目用工或企业在业务调整期尝试性录用员工等情形。
三、半年期限合同的注意事项
试用期规定：若合同涉及试用期，需特别注意试用期的时长限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，在签订半年期限的劳动合同时，双方可以约定试用期，但试用期的时间不得超过一个月。
合同到期处理：当半年期的合同到期时，双方可以选择续签或不续签。若选择不续签，需根据合同类型和双方约定处理相关事宜，如支付经济补偿（在劳动合同中，除特定情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿）、退还押金（如有）等。
合同内容合法性：无论合同期限长短，合同内容均需不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实。否则，合同可能因违法或欺诈等原因被认定为无效。
四、特殊类型合同的期限限制
虽然绝大多数民事合同的期限都可依双方意愿自由约定，但某些特殊类型的合同可能会受到法定期限要求或限制的影响。例如，涉及长期稳定关系或特殊行业的合同（如保险合同、金融合同等），在签订前需特别留意相关法律法规的具体要求。
总结：合同里写半年作为合同期限是完全合法且有效的。在签订合同时，双方应充分沟通并明确各自的权利和义务，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。