自然流产确实属于可以享受产假的情形。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确指出了自然流产（以及符合计划生育政策的人工流产）的女职工可以享受的产假天数，旨在保障女性职工的身体健康，为她们提供必要的恢复时间。
二、产假期间的待遇
工资待遇：在产假期间，女职工应视为正常出勤，用人单位不得降低其工资、福利待遇等。这意味着女职工在产假期间应继续享有与在职时相同的工资待遇和各项福利。
生育津贴与医疗费用：对于已经参加生育保险的女职工，流产期间的医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。未参加生育保险的，则由用人单位按照相关规定支付。这确保了女职工在流产期间能够获得必要的经济支持和医疗保障。
三、实际操作中的注意事项
提供医疗证明：女职工流产后，应及时向用人单位提供相关的医疗证明等材料，如医院出具的流产证明、诊断书等，以便用人单位准确计算和安排产假。这是确保女职工能够顺利享受产假权益的重要步骤。
了解当地政策：虽然《女职工劳动保护特别规定》为全国统一标准，但部分地方政府可能在此基础上做出更细致或延长的规定。因此，女职工在流产前应主动了解并熟悉当地的政策法规，以便更好地维护自己的权益。例如，上海、天津等地的地方性法规就明确了自然流产的产假天数，且可能与国家规定有所不同。
维护合法权益：如果用人单位未按照规定给予产假待遇或降低工资福利，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在此过程中，女职工可以寻求专业法律人士的帮助和支持，以确保自己的权益得到充分保障。
四、特殊情况说明
如果女职工的流产情况较为特殊，如多次流产、习惯性流产等，且因此需要更长的休息时间，那么女职工可以与用人单位协商，根据实际情况适当延长产假。但这一延长并非法定，而是基于双方协商的结果。
综上所述，自然流产的女职工确实可以享受产假，且产假天数及待遇有明确的法律规定。女职工应充分了解并维护自己的合法权益，确保在流产期间能够得到应有的支持和保障。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。