结论：计日工金额较小是否需要走变更程序，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规的规定。若合同中有明确约定变更程序，无论金额大小，均应遵循合同约定；若合同无明确约定，则需根据实际情况，结合相关法律法规及行业惯例来判断是否需要走变更程序。

详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在劳动合同或相关工程合同中，如果明确规定了计日工的变更程序，包括变更的触发条件、审批流程、金额限制等，那么无论计日工的金额大小，都应当严格按照合同约定执行。这是合同自由原则的体现，也是保障合同双方权益的重要基础。

2. 无合同约定时的处理：

   • 如果合同中没有明确约定计日工的变更程序，那么就需要根据实际情况，结合相关法律法规及行业惯例来判断。
   • 法律法规方面：虽然直接针对计日工变更的法律法规可能并不多见，但可以参照《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更的一般规定，以及《中华人民共和国民法典》中关于合同变更的相关条款。这些法律法规通常强调变更应当协商一致，并尽可能采用书面形式。
   • 行业惯例方面：在某些行业，如建筑、工程等，计日工的变更可能有着较为明确的行业惯例或标准。这些惯例或标准可能规定了变更的触发条件、审批流程等，可以作为判断是否需要走变更程序的参考。

3. 金额大小的影响：

   • 金额大小虽然不是决定是否需要走变更程序的唯一因素，但确实是一个需要考虑的重要因素。如果计日工的金额较小，且变更不会对合同双方产生实质性影响，那么双方可能更倾向于通过协商一致的方式直接进行调整，而无需走复杂的变更程序。
   • 然而，如果金额虽然较小，但变更可能涉及合同双方的核心利益或关键条款，或者变更可能引发一系列连锁反应（如影响工程进度、质量等），那么即使金额较小，也需要谨慎对待，并考虑是否需要走变更程序。

建议：

• 对于合同双方：在签订合同时，应尽可能明确计日工的变更程序，包括变更的触发条件、审批流程、金额限制等，以避免后续争议。
• 对于实际操作：在计日工发生变更时，无论金额大小，都应首先查阅合同约定，并尽可能与对方协商一致。如果合同无明确约定或协商不一致，可以寻求专业法律意见或参考行业惯例来判断是否需要走变更程序。

可能后果：

• 如果未按照合同约定或法律法规规定走变更程序，可能导致变更无效或引发合同纠纷。
• 在争议解决过程中，如果无法证明变更的合法性和合理性，可能面临不利后果，如承担违约责任、赔偿损失等。

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