结论：管理者没有学历但具备管理能力，是可以以管理入股的，但具体操作和可行性需结合公司章程、股东协议以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 管理入股的法律基础：

   • 在公司法中，并没有明确规定股东必须具备特定的学历或专业背景。股东资格的获取主要基于出资（包括货币、实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资）或符合法律规定的其他条件（如技术入股、管理入股等，这些通常需要在公司章程或股东协议中明确约定）。
   • 管理入股，本质上是一种非货币财产出资的方式，它依赖于管理者的管理能力对公司价值的贡献。这种贡献虽然难以直接量化，但可以通过公司章程或股东协议中的约定来体现其价值。

2. 管理入股的实践操作：

   • 公司章程与股东协议：首先，需要在公司章程或股东协议中明确管理入股的具体条款，包括管理者的资格条件、管理入股的比例、管理入股的评估方式、管理入股后的权利与义务等。
   • 评估与定价：由于管理能力难以直接量化，因此需要通过合理的评估方式来确定其价值。这可能涉及到对管理者过往管理经验的评估、对公司未来发展的预期贡献等。评估过程应尽可能客观、公正，并由所有股东或专业机构参与。
   • 法律程序：管理入股需要遵循公司法的相关规定，如股东会决议、修改公司章程、办理工商变更登记等。这些程序旨在保护所有股东的合法权益，确保管理入股的合法性和有效性。

3. 可能面临的挑战与风险：

   • 评估难度：如前所述，管理能力的评估是一个复杂且主观的过程，可能引发股东之间的争议。
   • 法律合规性：管理入股必须严格遵守公司法和其他相关法律法规的规定，否则可能面临法律风险。
   • 股东关系：管理入股可能改变公司原有的股权结构，影响股东之间的关系和利益分配。因此，在引入管理入股时，需要充分考虑所有股东的意见和利益，确保决策的公正性和合理性。

4. 建议与注意事项：

   • 明确约定：在公司章程或股东协议中明确管理入股的具体条款和条件，以减少未来可能出现的争议。
   • 专业评估：聘请专业机构或专家对管理者的管理能力进行评估，确保评估结果的客观性和公正性。
   • 法律咨询：在引入管理入股前，咨询专业律师的意见，确保所有操作符合法律法规的规定。
   • 透明沟通：与所有股东进行充分沟通，确保他们对管理入股的方案有充分的理解和认可。

总结：管理者没有学历但具备管理能力，是可以以管理入股的。但这一过程需要谨慎操作，确保符合公司章程、股东协议以及相关法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。