结论：一般情况下，国企管理者不可以在本单位直接入股，但存在特定例外情形。
- 一般规定与原则
根据《中华人民共和国企业国有资产法》以及相关国有企业改革政策，国有企业管理人员通常被禁止直接或间接持有其所在企业的股权。这一规定旨在防止利益冲突、避免国有资产流失，并确保国企管理者的决策公正性。国企管理者作为国有资产的管理者，其职责是维护国有资产的保值增值，若允许其在本单位入股，可能会引发道德风险，如利用职权谋取私利、损害国家利益等。
- 例外情形
尽管存在上述一般原则，但在特定情况下，国企管理者可能通过合法途径间接持有本单位股权。例如：
- 员工持股计划或股权激励：在符合国家政策导向和监管要求的前提下，国有企业可以实施员工持股计划或股权激励计划。然而，这类计划通常针对全体员工或特定员工群体，且需经过严格的审批程序。即使在此类计划下，国企管理者的持股比例和条件也可能受到更为严格的限制。
- 混合所有制改革：在推进混合所有制改革的过程中，国有企业可能引入非国有资本，形成多元化的股权结构。在此情况下，国企管理者可能通过参与非国有资本的投资而间接持有本单位股权。但同样，这种持股方式需符合相关法律法规和政策要求，并经过严格的审批和监管。
- 法律后果与风险提示
若国企管理者违反规定在本单位入股，可能面临严重的法律后果，包括但不限于：
- 行政处罚：相关监管部门可能对违规入股的管理者进行行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 职务处分：国有企业内部可能对违规入股的管理者进行职务处分，如降职、撤职等。
- 刑事责任：在严重情况下，违规入股行为可能构成犯罪，如贪污罪、受贿罪等，管理者需承担刑事责任。