开设子公司的管理人员能否入股，需视具体情况而定，但总体上，在符合法律法规和公司章程的前提下，管理人员是可以入股子公司的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面

• 一般规定：根据《公司法》及相关法律法规，并未明确禁止公司管理人员入股其管理的子公司。只要入股行为不违反法律法规的强制性规定，如不涉及利益输送、内幕交易等违法行为，管理人员入股子公司是合法的。
• 特殊限制：在某些特定行业或领域，如金融、证券等，可能存在对管理人员入股子公司的特殊限制或审批要求。这些限制通常是为了维护市场秩序和保护投资者利益。因此，在涉及这些行业时，需特别注意相关法律法规的规定。

2. 公司章程层面

• 公司章程的自主性：公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理方式、股东权利等重要事项。因此，子公司是否允许管理人员入股，以及入股的具体条件和程序，通常会在公司章程中作出明确规定。
• 章程修改：如果公司章程中未明确规定管理人员可以入股，但公司希望允许管理人员入股，那么可以通过修改公司章程的方式来实现。修改公司章程需遵循法定程序，如召开股东会、形成决议等。

3. 实际操作层面

• 入股方式：管理人员入股子公司的方式多种多样，包括但不限于直接出资入股、通过股权激励计划入股、通过员工持股平台入股等。不同的入股方式具有不同的法律效果和操作流程，需根据具体情况选择。
• 利益冲突与回避：在管理人员入股子公司时，需特别注意利益冲突和回避问题。管理人员作为子公司的管理者，其决策和行为可能对子公司的利益产生重大影响。因此，在入股过程中，需确保管理人员的决策和行为不会损害子公司的利益，也不会损害其他股东的利益。

4. 法律建议

• 合规性审查：在管理人员入股子公司前，建议进行合规性审查，确保入股行为符合法律法规和公司章程的规定。
• 完善入股协议：入股协议是明确管理人员与子公司之间权利义务关系的重要文件。建议制定完善的入股协议，明确入股条件、入股比例、股权转让、退出机制等关键条款。
• 关注后续管理：管理人员入股子公司后，需关注后续管理问题，如股权变动、股东会决议、利润分配等。建议建立健全的后续管理制度，确保子公司的稳健运营。

总结来说，开设子公司的管理人员在符合法律法规和公司章程的前提下是可以入股子公司的。但需注意特殊行业的限制、公司章程的规定以及实际操作中的利益冲突和回避问题。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。