关于单位效益不好买断给20万是否可行的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的判断，而是需要从多个角度进行深入分析：

1. 买断工龄的合法性基础：

   • 买断工龄，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，并由用人单位支付一定的经济补偿。这种做法在法律上并非完全禁止，但必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 20万补偿的合理性评估：

   • 补偿金额的合理性取决于多个因素，包括但不限于您的工龄、月工资水平、单位的经济状况以及当地的经济发展水平等。
   • 假设您的月工资为X元，工龄为Y年，那么按照《劳动合同法》的规定，您应获得的经济补偿至少为XY元（不考虑不满六个月和六个月以上不满一年的情况）。如果20万远高于这个计算结果，且您与单位协商一致，那么从法律角度讲，这个补偿金额是可行的。
   • 然而，如果20万远低于您应得的经济补偿，或者单位在未经您同意的情况下单方面决定买断工龄并支付20万，那么这种做法可能涉嫌违法，您有权拒绝并寻求法律援助。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在与单位协商买断工龄时，务必确保双方达成一致，并签订书面的解除劳动合同协议，明确补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 保留好与单位协商过程中的所有证据，包括但不限于书面协议、聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
   • 如果对补偿金额或买断工龄的合法性存在疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，单位效益不好买断给20万是否可行，取决于您与单位之间的协商结果以及补偿金额的合理性。如果双方协商一致，且补偿金额符合法律法规的规定，那么这种做法是可行的。但如果存在任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。