结论前置：同意解除劳动合同后，协议赔偿是否还有用，这主要取决于协议赔偿的具体内容、签订时的真实意思表示以及是否违反法律法规的强制性规定。在合法有效且双方自愿的情况下，协议赔偿是具有法律效力的，对双方均有约束力。以下从不同角度进行详细分析：
一、协议赔偿的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在解除劳动合同的过程中，双方可以就经济补偿、赔偿金等事项进行协商，并达成书面协议。这种协议赔偿，只要不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，且是双方真实意思的表示，就是合法有效的。
二、协议赔偿的效力
对双方的约束力：一旦协议赔偿达成并签订，即对双方产生法律约束力。用人单位和劳动者都应当按照协议的约定履行各自的义务。如果一方违反协议，另一方有权依法追究其违约责任。
与法定赔偿的关系：协议赔偿并不排斥法定赔偿。在某些情况下，即使双方已经签订了协议赔偿，但如果法定赔偿标准高于协议赔偿标准，劳动者仍然有权要求用人单位按照法定标准进行赔偿。不过，这通常需要劳动者在协议签订时未明确放弃法定权利，且协议赔偿未违反法律法规的强制性规定为前提。
三、协议赔偿可能无效或可撤销的情形
违反法律法规强制性规定：如果协议赔偿的内容违反了法律法规的强制性规定，如低于法定最低工资标准、未依法缴纳社会保险费等，那么该协议赔偿部分或全部无效。
欺诈、胁迫或乘人之危：如果一方在签订协议赔偿时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致另一方在违背真实意思的情况下签订了协议，那么受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。
显失公平：如果协议赔偿的内容显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方也有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。
四、实际操作建议
仔细审查协议内容：在签订协议赔偿前，双方都应当仔细审查协议内容，确保协议条款明确、合法、有效，并充分理解各自的权利和义务。
保留相关证据：在签订和履行协议过程中，双方都应当保留好相关证据，如协议文本、支付凭证、沟通记录等，以备不时之需。
及时咨询专业律师：如果双方对协议赔偿的内容、效力或履行存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，同意解除劳动合同后，协议赔偿在合法有效且双方自愿的情况下是具有法律效力的。但双方也应当注意协议赔偿可能无效或可撤销的情形，并在实际操作中谨慎处理。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。