结论前置：合同中的“无固定”与“无固定期限”在本质上是一样的，都指的是无固定期限劳动合同，这种合同与固定期限劳动合同在合同期限、签订条件、解除难度、稳定性和灵活性等方面存在显著差异。以下是对这些差异的详细解释：
一、合同期限
- 无固定期限劳动合同：未约定终止日期，只要未出现法定或约定的解除情形，合同将持续有效。这种合同为劳动者提供了长期的工作保障，减少了因合同到期而失业的风险。
- 固定期限劳动合同：明确约定了合同的起始日期和终止日期，期限长短由用人单位与劳动者协商确定。合同到期后，除非双方续签，否则劳动关系自然终止。
二、签订条件
无固定期限劳动合同：签订条件较为严格，通常包括以下几种情况：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同后，续订时应订立无固定期限劳动合同（除非劳动者有严重过错）；
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同：双方协商一致即可订立，无需特定条件。
三、解除难度
无固定期限劳动合同：解除条件严格，必须基于法定事由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）。解除程序也相对复杂，用人单位违法解除的法律后果更重，可能需要支付赔偿金。
固定期限劳动合同：合同到期时，除非双方续签，否则自然终止，用人单位无需特别理由。在合同期限内解除劳动合同也需符合法定条件，但相对简便。
四、稳定性和灵活性
对劳动者的稳定性：
- 无固定期限劳动合同：提供了更稳定的工作环境，有助于劳动者规划长远职业生涯，并增强对单位的归属感。
- 固定期限劳动合同：由于存在明确的终止时间，劳动者可能面临合同到期后无法续签的不确定性，影响职业规划和安全感。
对用人单位的灵活性：
- 无固定期限劳动合同：在一定程度上限制了用人单位的用工灵活性，解除合同的程序和成本相对较高。
- 固定期限劳动合同：便于用人单位根据经营情况和项目需求合理安排人员，具有较高的灵活性。
五、适用范围与选择建议
- 无固定期限劳动合同：主要适用于专业技术性强、管理职能岗位或工龄较长的劳动者，有助于建立长期稳定的劳动关系。对于追求长期稳定工作环境和职业发展的劳动者来说，无固定期限劳动合同可能是更好的选择。
- 固定期限劳动合同：适用于多种场景，特别是交易内容简单明确、双方对未来有准确预测的情况。对于希望在不同领域或项目中积累经验、寻求更多职业机会的劳动者来说，固定期限劳动合同更为合适。
总结：无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同各有优劣，选择哪种类型应基于劳动者和用人单位的具体需求及情况。在做出决定前，建议双方充分沟通，明确各自期望和政策，以确保合同的签订既符合法律法规，又能满足各自的发展需求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。