固定合同期及无固定期限合同的主要区别体现在合同期限、稳定性、签订条件以及解除难度上。以下是对这些区别的详细阐述：
合同期限：
- 固定合同期：明确约定了合同的起始和终止时间。合同到期后，除非双方协商一致续签，否则劳动关系自然终止。
- 无固定期限合同：没有确定的终止时间，仅约定了合同的起始日期。除非出现法定解除情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则劳动关系将持续存在。
稳定性：
- 固定合同期：相对不稳定，因为合同到期后，用人单位有较大的选择权决定是否续签。这可能导致劳动者面临失业风险。
- 无固定期限合同：给予劳动者更强的职业安全感。由于合同没有明确的终止时间，用人单位不能随意解除合同，从而为劳动者提供了更稳定的工作保障。
签订条件：
- 固定合同期：双方协商一致即可签订，签订条件相对灵活。
- 无固定期限合同：签订条件较为严格。通常在劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
解除难度：
- 固定合同期：合同到期终止时，用人单位只需支付经济补偿即可。如果用人单位希望提前解除合同，需要符合法定解除情形，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 无固定期限合同：解除条件更为严格。用人单位不能随意解除合同，除非出现法定解除情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）。如果用人单位违法解除合同，需要支付双倍赔偿金。
额外建议：
- 对于劳动者而言，如果希望获得更稳定的工作保障，可以争取与用人单位签订无固定期限劳动合同。这通常需要满足一定的条件，如连续工作满十年等。
- 对于用人单位而言，在签订劳动合同时，应根据自身需求和劳动者的情况谨慎选择合同类型。固定合同期可能更适合短期或项目性的工作，而无固定期限合同则更适合需要长期稳定员工的岗位。
法律后果提示：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，将面临支付赔偿金等法律后果。赔偿金的计算通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对合同内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
希望以上解答能帮助您更好地理解固定合同期及无固定期限合同的区别。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。