针对您提出的“国有企业28年工龄后入职事业单位工龄怎么计算如何定级”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工龄计算

1. 连续计算原则： 当您从国有企业考入事业单位时，若您的调动是经过正规程序（如组织调动、招录等）的，那么您在国有企业的工作年限通常可以连续计算为工龄。这意味着，您在国企的28年工龄，在入职事业单位后，会得到认可并连续计算。

2. 合并计算原则： 工龄的计算不仅限于您在国企的工作时间，还包括您之前在任何单位（如私企、其他国企等）参加工作并缴纳社会保险的时间。这些时间都会与您在事业单位的工作年限合并计算，从而确定您的总工龄。

3. 具体计算方法：

   • 从您进入国企开始工作的那一天起，到您进入事业单位报到的前一天为止，这段时间的工作时长都计入连续工龄。
   • 若您在国企工作期间有间断情况，需要区分原因。个人原因主动离职的，离职期间不计入工龄；若因企业原因（如改制、经济性裁员等）导致间断且符合政策规定的，间断时间可视同连续工龄计算。

4. 所需材料：

   • 为了准确计算工龄，您需要向事业单位提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些材料能清晰反映您在国企工作期间的连续性和实际工作时长。

二、定级问题

1. 定级依据： 事业单位的定级通常与您的工龄、学历、岗位性质以及单位的具体规定有关。工龄是其中一个重要的参考因素，但并非唯一决定因素。

2. 定级流程：

   • 在您入职事业单位后，单位会根据您的个人情况（包括工龄、学历等）以及岗位需求，进行初步的岗位定级。
   • 定级结果通常会经过单位内部的审核和公示程序，确保公平、公正。

3. 注意事项：

   • 不同地区、不同行业的事业单位在定级方面可能存在差异。因此，在具体操作时，建议您咨询所在单位的人事部门或相关部门，以了解具体的定级政策和流程。
   • 定级结果对于您的薪资待遇、晋升机会等方面都有重要影响。因此，您应重视自己的定级问题，并在必要时咨询相关部门或专业人士以确保自己的权益得到保障。

综上所述，您从国有企业考入事业单位后，其工龄的计算会遵循连续计算和合并计算的原则，并需要您提供相关证明材料。而定级问题则与您的工龄、学历、岗位性质以及单位的具体规定有关。为了确保自己的权益得到保障，建议您在入职后及时咨询所在单位的人事部门或相关部门。