结论：打架报警是否会影响公司，主要取决于打架的具体情况、公司规章制度以及打架行为是否对公司造成了实际影响。以下从不同角度进行分析：
一、打架行为本身与公司无直接关联的情况
个人行为，未涉及公司利益：
- 如果打架是员工在非工作时间、非工作场所，且未使用公司资源或名义进行的个人行为，那么这种打架行为通常不会对公司产生直接影响。报警处理的是个人之间的纠纷，公司一般不会因此受到牵连。
公司规章制度未明确规定：
- 如果公司规章制度中并未明确规定员工打架行为将如何影响公司或员工在公司内的地位，那么报警处理打架行为本身，不太可能直接对公司造成法律上的影响。但公司可能会根据内部管理规定，对涉事员工进行纪律处分。
二、打架行为与公司有关联的情况
打架行为发生在工作场所或工作时间：
- 如果打架行为发生在工作场所或工作时间，且涉及公司员工之间的纠纷，那么这种行为可能对公司的工作秩序和团队氛围造成负面影响。报警后，警方介入调查，如果打架行为构成违法或犯罪，涉事员工可能面临法律责任，同时公司也可能因管理不善而承担一定的管理责任。
打架行为涉及公司利益或名誉：
- 如果打架行为涉及公司利益或名誉，如员工在与客户、合作伙伴或公众场合打架，导致公司形象受损或利益受损，那么公司可能会因此受到更严重的影响。报警后，警方调查处理的同时，公司也可能需要采取措施修复形象、挽回损失，并可能对涉事员工进行严肃处理。
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工打架行为的处理方式和后果，如警告、罚款、解雇等，那么报警处理打架行为后，公司可能会根据规章制度对涉事员工进行相应的纪律处分。这种处分可能间接影响公司的运营和团队氛围。
三、法律建议
遵守法律法规和公司规章制度：
- 作为员工，应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，避免发生打架等违法行为。这不仅是对自己负责，也是对公司负责。
及时报告和处理打架行为：
- 如果发生打架行为，应及时向公司报告，并配合公司或警方的调查处理。避免事态扩大，减少对公司和个人的不良影响。
寻求法律帮助：
- 如果打架行为涉及法律纠纷或可能对公司造成严重影响，建议及时咨询专业律师，了解法律后果和处理方式，以便采取合适的措施维护公司和个人的合法权益。
总结：打架报警是否会影响公司，取决于多种因素。作为员工，应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免发生打架等违法行为。如果发生打架行为，应及时报告和处理，并寻求法律帮助以维护公司和个人的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。