结论概述：根据新闻背景，中国宝武对重钢集团领导班子的职务调整程序，从公开信息来看，初步判断是合规的，但具体合规性还需依据企业内部规章制度及法律法规的详细规定进行进一步审查。以下结合新闻背景，从多个维度进行分析。
一、职务调整程序的合规性分析
决策主体与程序：
- 决策主体：新闻中提到“经宝武集团党委常委会研究决定”，这表明决策主体是宝武集团的党委常委会，符合国有企业中党委（党组）在干部管理中的核心作用。
- 决策程序：职务调整的决定由党委常委会研究，并由党委组织部宣读，这符合国有企业干部选拔任用的一般程序，即先由组织部门考察、党委常委会讨论决定，再正式任命。
职务调整内容：
- 新闻中详细列出了职务调整的具体内容，包括推荐、任命等，且明确指出了“以上有关职务按程序办理”，这表明职务调整是按照既定程序进行的。
法律法规依据：
- 国有企业干部的选拔任用，主要依据《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国公司法》以及国有企业内部的相关规章制度。虽然新闻中未直接引用这些法律法规，但从程序上看，职务调整并未违反这些法律法规的基本原则。
二、可能涉及的合规性审查要点
内部规章制度：
- 国有企业通常有完善的干部选拔任用制度，包括选拔条件、程序、公示等。职务调整的合规性，首先需要审查是否符合这些内部规章制度。
民主集中制原则：
- 国有企业干部选拔任用应坚持民主集中制原则，即充分发扬民主，广泛听取意见，再由集体讨论决定。新闻中提到的党委常委会研究决定，体现了这一原则。
公示与异议处理：
- 职务调整前，通常需要进行公示，接受群众监督。如有异议，应按规定程序处理。新闻中虽未提及公示环节，但并不意味着未进行公示，因此需进一步审查。
三、对公众的启示与建议
关注程序合规性：
- 国有企业干部选拔任用应严格遵守程序，确保公平、公正、公开。公众应关注职务调整的程序是否合规，如有疑问，可依法提出异议。
了解法律法规：
- 公众应了解国有企业干部选拔任用的相关法律法规，以便更好地监督职务调整的合规性。
依法维权：
- 如认为职务调整存在违规行为，可依法向相关部门反映情况，维护自身合法权益。
四、热点事件延伸思考
对国有企业管理的警示：
- 国有企业应进一步加强干部选拔任用的规范化管理，确保程序合规、结果公正，以赢得公众信任。
类似情况的预防措施：
- 国有企业应建立健全干部选拔任用的监督机制，加强内部监督和社会监督，防止违规行为的发生。
总结：从新闻背景来看，中国宝武对重钢集团领导班子的职务调整程序初步判断是合规的，但具体还需依据企业内部规章制度及法律法规的详细规定进行进一步审查。公众应关注职务调整的程序合规性，了解相关法律法规，依法维权。同时，国有企业也应加强干部选拔任用的规范化管理，确保程序合规、结果公正。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。