针对您提出的“公司财务给现金没有我的签字怎么办”这一问题，我的结论是：这取决于公司内部的财务管理制度以及该笔现金发放的具体性质和目的。以下是从不同角度进行的详细分析：
公司内部财务管理制度的角度：
- 制度规定：首先，需要查看公司内部的财务管理制度或相关规章制度，看是否有明确规定现金发放必须经过员工签字确认。如果制度中有明确规定，那么财务部门未让您签字就发放现金，可能违反了公司内部规定。
- 制度执行：即使制度中没有明确规定，但如果公司长期以来一直遵循签字确认的流程，那么财务部门的这一行为也可能被视为不规范操作。
现金发放性质和目的的角度：
- 工资或奖金发放：如果这笔现金是工资或奖金，通常公司会有明确的发放流程和记录，包括员工签字确认。未签字可能意味着发放流程存在瑕疵，但不一定影响您实际收到款项的合法性。不过，为了保障自身权益，您有权要求公司补签或提供其他形式的确认。
- 报销或借款：如果这笔现金是报销或借款，那么签字确认通常是必不可少的环节。未签字可能导致报销或借款流程不完整，影响您后续的费用核销或借款归还。在这种情况下，您应尽快与财务部门沟通，补签相关文件或提供其他必要的确认材料。
- 其他性质发放：对于其他性质的现金发放，如临时补贴、奖励等，同样需要根据公司规定和流程来确定是否需要签字确认。
法律后果和应对措施的角度：
- 法律后果：从法律角度来看，如果公司未按照内部规定或常规流程发放现金，且未造成您实际损失的，可能不构成法律上的违法行为。但是，如果因此导致您无法证明款项来源或用途，进而引发税务、审计等问题，您可能需要承担一定的法律责任或风险。
- 应对措施：建议您首先与财务部门沟通，了解未签字的具体原因和背景。如果是因为疏忽或流程瑕疵导致的，可以要求补签或提供其他形式的确认。如果财务部门拒绝配合或存在其他违规行为，您可以向公司高层或相关部门反映情况，甚至寻求法律途径维护自身权益。
给您的小建议：
- 在未来，无论何种性质的现金发放，都建议您要求财务部门提供书面确认或签字，以保障自身权益。
- 如果公司内部财务管理制度存在不明确或不合理之处，您可以向相关部门提出建议或意见，推动制度的完善和优化。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为您提供全面、准确的法律建议和帮助。