您好，关于“病休是否占用正常休息”的问题，这主要涉及到病假与年休假的关系。下面我将根据相关规定，为您详细解答。
首先，要明确的是，病假和年休假是两种不同的假期类型。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际病情和医疗机构的建议，享受的带薪假期。而年休假则是职工连续工作一定年限后，依法享受的带薪休假。
接下来，我们来看病假是否会影响年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工是否能享受当年的年休假，与其累计工作年限和请病假的时间有关。具体来说：
如果职工累计工作已满1年不满10年，且请病假累计未超过2个月，那么他仍然可以享受当年的年休假。
如果职工累计工作已满10年不满20年，且请病假累计未超过3个月，那么他同样可以享受当年的年休假。
如果职工累计工作已满20年以上，且请病假累计未超过4个月，那么他也可以享受当年的年休假。
只有当病假时长超过上述标准时，职工才可能不享受当年的年休假。但需要注意的是，这里的不享受年休假是指因病假时间过长而导致的年休假取消，并非病假直接占用了年休假。
此外，还有一些特殊情况下的假期是不计入年休假假期的，比如职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，这些都不影响职工享受年休假。
综上所述，病休（即病假）本身并不直接占用正常休息（即年休假），而是根据病假时长和累计工作年限来决定是否影响年休假的享受。如果病假时长未达到规定标准，职工仍然可以正常享受年休假。希望这个解答能够让您对病假和年休假的关系有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。