当年享受产假的人员，在符合一定条件下，仍然有权享受当年的年休假。这是基于《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这一条款清晰地界定了产假与年休假之间的独立性，即产假并不影响年休假的享受。

2. 产假与年休假的性质：

   • 产假是女职工因生育而享有的法定假期，是基于生育事件给予的特定权益，旨在保障女职工在生育期间的身体健康和恢复。
   • 年休假则是劳动者在连续工作一定时间后，依法享有的休息权利，旨在保障劳动者的身心健康和工作效率，提高工作积极性和生活质量。

3. 享受年休假的条件：

   • 职工需满足一定的条件才能享受年休假，如连续工作满12个月以上。这是享受年休假的基本前提。
   • 具体的休假天数也会根据职工的累计工作年限来确定，如累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。
   • 同时，职工需不存在法定不能享受年休假的情形，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、请病假达到一定天数的等。

4. 实际操作建议：

   • 女职工在休完产假后，如欲享受年休假，应首先了解自己是否满足享受年休假的条件，包括工作年限、是否存在法定不能享受年休假的情形等。
   • 如满足条件，女职工应按照公司规定的年假申请流程进行申请，并经过审批。在申请过程中，女职工可以保留相关证据，如申请记录、审批记录等，以备不时之需。
   • 如遇单位拒绝给予年休假或相关争议，女职工应首先尝试与单位沟通解决。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设一位女职工在某公司连续工作满5年，且不存在法定不能享受年休假的情形。她在当年享受了产假后，仍然有权享受5天的年休假。如果单位拒绝批准她的年休假申请或未按规定支付年休假工资，她有权向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，当年享受产假的人员在符合一定条件下仍然有权享受当年的年休假。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。