定级之后再取得学历，工资是否会增加，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与规定：

   • 不同公司对于员工学历提升后的薪资调整政策各不相同。有些公司可能明确规定，员工在取得更高学历后，会根据新的学历层次调整其薪资水平。这种调整可能是直接的薪资增加，也可能是通过晋升、岗位调整等方式间接实现。
   • 然而，也有一些公司可能并不将学历提升作为薪资调整的直接依据，而是更注重员工的工作表现、能力提升以及为公司创造的实际价值。在这种情况下，即使员工取得了更高的学历，薪资也可能不会立即发生变化。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定劳动条件和权益的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在取得特定学历后薪资将进行调整，那么公司应当按照合同约定执行。
   • 同样，集体合同也可能对员工的薪资调整做出规定。如果集体合同中有相关条款，且该条款对员工有利，那么员工在取得更高学历后，也有权要求公司按照集体合同的规定调整薪资。

3. 行业惯例与市场情况：

   • 在某些行业，高学历可能被视为员工能力提升和职业发展潜力的重要标志。因此，这些行业中的公司可能更倾向于为取得更高学历的员工提供薪资上的优惠或调整。
   • 同时，市场情况也会对公司的薪资政策产生影响。如果市场上对高学历人才的需求增加，公司为了吸引和留住这些人才，可能会主动调整薪资政策，为高学历员工提供更好的待遇。

4. 个人表现与能力提升：

   • 无论学历如何提升，员工的工作表现和能力提升始终是公司考虑薪资调整的重要因素。如果员工在取得更高学历后，能够展现出更出色的工作能力和业绩，那么公司更有可能考虑为其调整薪资。
   • 反之，如果员工虽然取得了更高学历，但工作表现并未有所提升，甚至出现下滑，那么公司可能不会因为其学历提升而调整薪资。

建议与行动：

• 如果你已经取得了更高的学历，并希望公司能够调整你的薪资，建议你首先查阅公司的相关政策、劳动合同以及集体合同，了解公司对于学历提升后薪资调整的具体规定。
• 同时，你也可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达你的诉求和期望，并展示你在取得更高学历后所具备的新能力和潜力。
• 如果公司拒绝调整你的薪资，你可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

总结来说，定级之后再取得学历，工资是否会增加并没有一个固定的答案。它取决于公司的政策、劳动合同与集体合同的规定、行业惯例与市场情况以及个人表现与能力提升等多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。