劳动仲裁出庭人员的要求主要包括当事人（申请人与被申请人）、委托代理人以及证人，以下是详细说明：
一、当事人（申请人与被申请人）
基本要求：
- 申请人与被申请人是劳动仲裁案件的基本当事人，原则上必须亲自或委托代理人按时出庭。这是为了确保双方能够充分陈述事实、表达诉求和观点，从而维护自身合法权益。
- 若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，将承担法律后果。具体来说，申请人视为撤回仲裁申请，被申请人则可能面临缺席裁决。
出庭权利与义务：
- 当事人有权陈述事实、表达诉求和观点，这是仲裁程序赋予的基本权利。
- 同时，当事人应当如实陈述案件情况，不得作伪证或隐瞒事实。这是维护仲裁公正性和权威性的重要保障。
二、委托代理人
委托权限与人数：
- 当事人可委托一至二名代理人代为出庭。这既方便了当事人，也提高了仲裁效率。
- 委托书应明确委托事项和权限，并向劳动争议仲裁委员会提交。这是确保代理人行为合法有效的必要步骤。
代理人资格：
- 专业律师：需提交律师执业证书及律师事务所证明材料。这是确保律师具备专业资质和执业能力的重要要求。
- 基层法律服务工作者：需符合条件并提供相应证明。这扩大了代理人的范围，为当事人提供了更多选择。
- 近亲属或工作人员：如配偶、父母、子女等，或用人单位授权的工作人员。这体现了仲裁程序对当事人亲属和工作人员的信任和认可。
- 社区、单位或社会团体推荐的公民：需基于信任和推荐，并具备一定法律知识或沟通能力。这是为了确保推荐的公民能够胜任代理工作。
特殊规定：
- 代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反申请等，需有委托人的特别授权。这是为了保护当事人的合法权益，防止代理人滥用代理权。
三、证人
身份与义务：
- 证人是了解案件事实的自然人，能够正确表达意志并可对案件事实提供证言。这是证人出庭作证的基本条件。
- 证人有义务出庭作证，如实陈述所了解的案件情况。这是维护仲裁公正性和权威性的重要保障。
- 作证前需签署如实作证保证书，并在法庭上接受询问。这是确保证人证言真实性和客观性的重要措施。
特殊规定：
- 无民事行为能力人和限制民事行为能力人，若不能正确表达意志，不能作为证人；但若能清晰表达且与年龄、智力状况或精神健康状况相适应，可提供证言。这是对证人资格的特殊规定，旨在保护未成年人和精神病人的合法权益。
- 当事人申请证人出庭，需在举证期限届满前向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并经许可后出庭。这是确保证人出庭作证程序合法有效的必要步骤。
四、出庭注意事项
遵守程序与纪律：
- 当事人和其他仲裁活动参加人应遵守仲裁庭的纪律和程序要求。这是维护仲裁秩序和公正性的重要保障。
- 庭审结束后应阅读并签名确认庭审笔录，如有遗漏或差错可申请补正。这是确保庭审记录准确性和完整性的重要措施。
准时出庭与提供证据：
- 收到《出庭通知书》后，应按规定的时间、地点准时出庭。这是确保仲裁程序顺利进行的基本要求。
- 提起仲裁申请或答辩时，应向仲裁委提供送达地址确认书，以便接收仲裁文书。这是确保仲裁文书能够及时、准确送达当事人的重要措施。
总结来说，劳动仲裁出庭人员需严格遵守相关法律法规和仲裁庭的规定，确保仲裁程序的顺利进行。当事人应充分了解自己的权利和义务，委托代理人应具备相应的资格和授权，证人应如实作证。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。