当老板不执行劳动仲裁结果时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解法律后果与催告执行

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力。若老板拒不履行，劳动者有权向人民法院申请强制执行，并可要求老板承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。
   • 在申请强制执行前，劳动者可以尝试以书面形式催告老板在合理期限内履行裁决，这既是一种友好协商的尝试，也为后续法律程序保留了证据。

2. 申请强制执行的具体步骤

   • 准备材料：包括劳动仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书（需详细写明申请人和被申请人信息、请求事项、事实与理由）、申请人的身份证明文件以及被申请人的财产线索（如有）。
   • 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为被执行人住所地或被执行财产所在地法院）提交强制执行申请材料。
   • 法院受理与执行：法院将对申请材料进行审查，符合条件的将予以立案。执行法官会向被执行人发出执行通知书，责令其限期履行义务。若被执行人仍不履行，法院可采取查封、扣押、冻结、拍卖等强制措施处置其财产。

3. 其他应对措施

   • 与用人单位协商：在申请强制执行前或过程中，劳动者可尝试与用人单位沟通协商，寻求和解方案。
   • 寻求工会或法律援助机构帮助：通过工会组织介入协调，或向当地法律援助中心申请专业律师支持，以获取更全面的法律援助。
   • 向劳动行政部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向人力资源社会保障部门举报用人单位的违法行为，由行政部门进行调查处理。
   • 刑事追责（极端情况）：若用人单位存在有能力执行而拒不执行且情节严重的行为，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，法院可依法对其进行罚款、拘留，甚至追究刑事责任。

行动建议：

• 劳动者在面对老板不执行劳动仲裁裁决时，应保持冷静并遵循法律程序。首先尝试催告执行，若无效则及时申请强制执行，并要求老板承担加倍债务利息。
• 在执行过程中，劳动者应密切关注执行情况，如有异议应及时向法院提出。同时，积极向法院提供老板的财产线索，以便执行程序顺利进行。
• 若老板的行为构成犯罪，劳动者应坚决追究其刑事责任，以维护自己的合法权益和法律的尊严。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条
• 《中华人民共和国民事诉讼法》
• 《中华人民共和国刑法》第三百一十三条

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。