结论前置：进厂续年资当年是否有年休假，需根据具体情况判断，主要取决于职工在该单位连续工作的时间是否已满1年。
详细分析：
年休假的基本条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，职工必须在该单位连续工作满1年，才有资格享受年休假。
续年资与年休假的关系：
- “续年资”通常指的是职工在某一单位的工作年限的连续计算。如果职工在进厂前已经在其他单位工作过，且该工作年限被新单位认可并连续计算，那么职工在进厂后可能很快就能满足连续工作满1年的条件，从而享受年休假。
- 然而，关键在于职工在新单位（即进厂后）的连续工作时间是否达到1年。如果职工进厂后，其在新单位的连续工作时间未满1年，即使其总工作年限（包括在其他单位的工作年限）已满1年，也不符合享受年休假的条件。
特殊情况下的年休假计算：
- 如果职工进厂后，其在新单位的连续工作时间与在其他单位的工作时间能够连续计算，且总时间达到或超过1年，那么职工在进厂当年即有权享受年休假。但这种情况需要依据具体单位的规章制度或劳动合同中的约定来确定。
- 另外，如果职工因工作调动等原因，在新旧单位之间的连续工作时间未中断，且总时间达到或超过1年，那么职工在新单位也应有权享受年休假。
年休假的具体天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是根据职工的总工作年限来确定的，而非仅依据在新单位的工作年限。
建议与行动：
- 如果您进厂后在新单位的连续工作时间已满1年，且符合享受年休假的条件，但单位未安排您休年休假，您可以与单位协商解决，或依法向劳动监察部门投诉。
- 如果您对年休假的具体天数或享受条件有疑问，建议您查阅相关的法律法规或咨询单位的人力资源部门，以获取更准确的信息。
总结：进厂续年资当年是否有年休假，主要取决于职工在新单位的连续工作时间是否已满1年。如果满足条件，职工即有权享受年休假；如果不满足条件，则需等待连续工作时间达到1年后方可享受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。