劳动仲裁委确实会审理劳动关系解除的时间问题，但具体时间点的确定需结合多种因素综合考量。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、仲裁程序与劳动关系解除时间的关联
仲裁审理期限：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这意味着，在正常情况下，仲裁庭会在四十五日内对劳动关系解除的时间等问题作出裁决，复杂案件可能延长至六十日。
仲裁裁决的生效：
- 仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力（一裁终局案件），但对于解除劳动关系的仲裁案件，通常需在裁决作出之日起十五日后生效（若当事人在法定期间内未提起诉讼）。裁决生效后，如支持解除劳动关系，则劳动关系即告解除，此时仲裁裁决中确定的解除时间即为劳动关系实际解除的时间。
二、劳动关系解除时间的具体情形
协商一致解除：
- 劳动者和用人单位可在仲裁过程中达成一致意见，协商解除劳动关系。解除时间以双方约定的日期为准，该约定可在仲裁庭主持的调解程序中或庭外自行协商时确定。
用人单位单方解除：
- 合法解除：用人单位依据法律规定和劳动合同约定，履行法定程序后解除劳动关系。解除时间通常以用人单位有效送达解除通知的日期为准。若仲裁机构认定用人单位解除行为合法，则劳动关系解除时间即为用人单位送达解除通知之日。
- 违法解除：若用人单位违法解除劳动关系，且经仲裁机构认定，解除时间一般以用人单位作出违法解除行为的时间来确定。但如劳动者要求恢复劳动关系并获仲裁支持，则劳动关系自仲裁裁决生效时恢复。
劳动者单方解除：
- 劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而书面通知用人单位解除劳动关系时，解除时间为劳动者通知到达用人单位之时。若劳动者在仲裁过程中提出解除劳动关系的请求，并经仲裁机构支持，则解除时间可能以仲裁裁决生效之日为准（若裁决中明确了解除时间）。
三、特殊情况与注意事项
仲裁期间的劳动关系存续状态：
- 在仲裁审理过程中，若未有明确裁决且劳动者未行使单方解除权，劳动关系仍存续，劳动者应继续履行工作职责。这意味着，在仲裁结果出来之前，劳动关系并未实际解除，劳动者仍需遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
证据收集与争议焦点：
- 案件复杂、争议大或需大量证据及鉴定程序的，仲裁时间会相应延长。因此，当事人在仲裁过程中应积极配合仲裁机构，按时提交证据、参加庭审，以促进程序顺利进行。同时，应充分收集与劳动关系解除时间相关的证据，如解除通知、书面协议、工资支付记录等，以便在仲裁过程中维护自身权益。
四、法律建议
明确解除意愿与时间：
- 无论是劳动者还是用人单位，在提出解除劳动关系时，都应明确解除意愿和解除时间，并尽量以书面形式通知对方。这有助于在仲裁过程中明确劳动关系解除的时间点，减少争议和纠纷。
及时申请仲裁：
- 若对劳动关系解除时间存在争议，当事人应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，当事人应在时效期内提出申请，以免丧失维权机会。
咨询专业律师：
- 劳动关系解除纠纷涉及复杂的法律问题和程序规定，当事人在处理此类纠纷时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳动仲裁委在审理劳动关系解除纠纷时，会综合考虑多种因素来确定劳动关系解除的时间。当事人在处理此类纠纷时，应充分了解相关法律规定和程序要求，积极配合仲裁机构的工作，并在必要时寻求专业律师的帮助。