关于国企职工是否能在村里任职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的政策、地区以及个人情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从政策层面来看，不同地区对于公职人员（包括国企职工）回乡任职的政策是有所差异的。以四川为例，省委一号文件明确提出了允许符合要求的公职人员回乡任职的创新举措，这包括公务员、事业单位、高校以及国企等任职人员。这一政策旨在打通人才流向乡村、留在乡村的通道，解决乡村“聚人气”的问题，推动乡村振兴。然而，这并不意味着所有国企职工都可以无条件地在村里任职，而是需要满足一定的条件，如在职或临近退休、返回原籍等，并且具体的配套政策，如职务保留、目标任务、闲置宅基地租赁优惠政策等，还需要进一步细化。

其次，从实际操作层面来看，国企职工在村里任职还可能受到一些其他因素的影响。例如，根据东营市政府的答复，他们正在开展财政供养人员违规享受村集体经济组织成员福利待遇集中整治工作，要求对机关、事业单位、国有企业中的正式在编人员以及各类离退休人员中，违规获得村集体经济组织成员资格的进行清理。这意味着，如果国企职工在村里任职的同时，还享受着村集体经济组织成员的福利待遇，那么他们可能会面临被清理的风险。当然，这并不意味着国企职工就不能在村里任职，而是需要确保他们的任职行为符合相关政策规定，不违规享受福利待遇。

最后，我还想强调的是，国企职工在村里任职不仅需要符合政策规定，还需要考虑到个人的实际情况和能力。在村里任职意味着需要承担一定的责任和义务，为乡村的发展贡献自己的力量。因此，国企职工在决定是否回乡任职时，需要认真考虑自己的职业规划、家庭情况以及个人能力等因素，做出明智的选择。

综上所述，国企职工是否能在村里任职并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的政策、地区以及个人情况来综合判断。如果您有这方面的需求或疑问，建议您咨询当地的相关部门或政策制定机构，以获取更准确、更详细的信息。