职工对辞职书上的言辞不服，一般情况下不可以直接提起劳动仲裁，但若言辞涉及违法或侵权内容，则可能引发其他法律救济途径。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 辞职书上的言辞，通常属于个人表达或双方协商的内容，并不直接构成劳动仲裁的受理范围，除非这些言辞涉及到了上述可仲裁的事项，且该事项已经产生了实际的争议或损害。

2. 辞职书言辞不服的可能情况：

   • 如果辞职书上的言辞是职工对用人单位的某种指责或不满，且这种指责或不满并未构成对职工权益的实质性侵害，那么职工通常无法直接因此提起劳动仲裁。
   • 如果辞职书上的言辞涉及到了用人单位的违法行为，如侮辱、诽谤、侵犯名誉权等，职工可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，但这已经超出了劳动仲裁的范畴。

3. 可能的法律救济途径：

   • 协商：如果职工对辞职书上的言辞不服，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果言辞涉及到了用人单位的违法行为，职工可以向相关部门（如劳动监察部门）进行投诉，要求用人单位纠正其违法行为。
   • 民事诉讼：如果言辞对职工的名誉权、隐私权等造成了实质性损害，职工可以考虑通过民事诉讼来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的劳动仲裁：

   • 如果辞职书上的言辞与劳动合同的解除或终止有关，且职工认为用人单位的解除或终止行为违法或不当，那么职工可以就劳动合同的解除或终止问题提起劳动仲裁。但此时，仲裁的焦点是劳动合同的解除或终止行为，而非辞职书上的言辞本身。

建议：

• 职工在签署辞职书前，应仔细阅读并理解其中的内容，确保自己的权益不受侵害。
• 如果对辞职书上的言辞有异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 如果认为自己的权益受到了实质性侵害，应咨询专业律师，了解自己的法律救济途径，并根据实际情况选择合适的维权方式。

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