当企业发生工亡事故后申请破产，作为工伤职工或其家属，您需要了解并遵循一系列步骤来维护自身的合法权益。以下是一个详细且深入的解答：
一、确保工伤认定与劳动能力鉴定（如适用）
工伤认定：
- 首要任务是确保工伤认定已经完成。如果企业未在规定时间内（通常是事故发生后30日内）提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。工伤认定是后续处理的基础，它确认了工伤的事实和性质。
劳动能力鉴定（如涉及伤残）：
- 如果工伤导致了伤残，那么进行劳动能力鉴定是必要的。这可以确定伤残等级，进而作为计算工伤待遇的重要依据。劳动能力鉴定通常由劳动能力鉴定委员会负责。
二、债权申报与参与破产财产分配
债权申报：
- 一旦企业进入破产程序，工伤职工或其家属应及时向破产管理人申报工伤债权。
- 申报时需要准备一系列材料，包括身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（如涉及伤残）、相关费用票据（如医疗费用发票）、工资证明材料等。这些材料将作为债权申报的依据。
参与破产财产分配：
- 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将按照法定顺序清偿。工伤职工的各项待遇，如一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、工伤医疗费等，通常属于第一顺序清偿范围。
- 如果破产财产不足以清偿同一顺序的债权，那么将按照比例进行分配。这意味着工伤职工可能无法获得全额赔偿，但会按照其债权比例获得相应的清偿。
三、赔偿来源与特殊情况处理
赔偿来源：
- 如果企业缴纳了工伤保险，那么部分工伤待遇（如一次性工亡补助金、工伤医疗费等）可以由工伤保险基金支付。工伤保险基金支付范围之外的部分，如停工留薪期工资、供养亲属抚恤金等，则由企业在破产清算时优先清偿。
- 如果企业未缴纳工伤保险，那么所有本应由工伤保险基金支付的待遇也应由企业承担，并在破产清算时作为职工债权优先处理。
特殊情况处理：
- 如果破产财产不足，工伤保险基金支付范围之外的部分可能无法得到足额清偿。在这种情况下，工伤职工或其家属仍可以依法参与破产财产分配，并尽可能争取更多的清偿。
- 此外，还可以关注企业股东是否存在未履行出资义务或抽逃出资等情况。如果有，可以要求股东在未出资范围内对工伤赔偿承担补充赔偿责任。
四、其他重要事项
离职证明与劳动关系终止：
- 工伤职工或其家属可以通过向破产管理人提出要求来获取离职证明，以证明劳动关系终止情况。如果无法获取离职证明，可以向当地劳动部门反映情况并寻求协调处理。
经济补偿：
- 因企业破产而解除劳动合同的，工伤职工有权获得经济补偿。补偿标准通常按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
社会救助与工会支持：
- 如果因企业破产导致工伤职工未能足额获得工伤待遇补偿，且符合条件的，可以考虑通过社会救助等途径解决生活困难问题。
- 同时，可以向当地工会组织反映情况并寻求帮助和支持。工会组织通常会提供法律援助、协调处理等支持服务。
综上所述，当企业发生工亡事故后申请破产时，工伤职工或其家属应尽快完成工伤认定（如适用）和债权申报工作，并密切关注破产程序的进展以维护自身权益。同时，根据企业的工伤保险缴纳情况和破产财产的清偿顺序来确定赔偿来源和金额，以确保自身合法权益得到有效保障。