公司一般不能直接对员工搞外遇的行为进行处罚，因为这主要涉及员工的个人道德和家庭生活范畴，不属于公司直接管理的范围。不过，若员工的外遇行为对公司造成了负面影响或违反了公司的规章制度，公司则可能依据相关规定进行处理。以下从不同角度进行详细分析：
一、员工外遇行为与公司管理范围
员工的外遇行为，本质上属于其个人道德和家庭生活的范畴。公司作为用人单位，其主要职责是管理员工的工作行为、工作表现以及遵守公司规章制度的情况，而非干涉员工的私人生活。因此，在一般情况下，公司不能直接对员工的外遇行为进行处罚。
二、员工外遇行为对公司造成负面影响的情况
尽管员工的外遇行为本身不属于公司管理的范围，但如果这种行为对公司造成了负面影响，比如影响了工作效率、破坏了团队氛围、损害了公司形象等，公司则有权依据相关规定进行处理。这种情况下，公司可能会采取以下措施：
警告或训诫：对于轻微的影响，公司可能会对员工进行警告或训诫，提醒其注意个人行为对公司的影响，并要求其改正。
调整工作岗位或降职：如果员工的外遇行为严重影响了工作表现或团队氛围，公司可能会考虑调整其工作岗位或进行降职处理，以维护公司的正常运营秩序。
解除劳动合同：在极端情况下，如果员工的外遇行为严重违反了公司的规章制度或职业道德，且对公司造成了重大损失或负面影响，公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同。但需要注意的是，公司解除劳动合同必须依法进行，且需要承担相应的举证责任。
三、公司规章制度与员工外遇行为
如果公司规章制度中明确规定了员工不得有损害公司形象、破坏团队氛围等行为，且将外遇行为视为其中之一，那么员工的外遇行为就可能构成违反公司规章制度。在这种情况下，公司有权依据规章制度对员工进行处罚。但同样需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且处罚措施必须合理适度。
四、法律建议
对于公司而言：在制定规章制度时，应明确哪些行为属于违反公司规定的行为，并明确相应的处罚措施。同时，公司应确保规章制度的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。在处理员工外遇行为时，公司应依法进行，确保处理过程的公正性和合理性。
对于员工而言：应自觉遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免个人行为对公司造成负面影响。如果因个人行为导致公司遭受损失或负面影响，应积极承担责任并采取措施进行弥补。
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