劳动法年假规定并不局限于在一个单位内享受，而是根据职工累计工作年限来确定年假天数。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与年假计算

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，该条例第三条明确了年假天数的计算方式，即根据职工累计工作年限来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
3. 累计工作已满20年的：年休假15天。

年假享受的连续性与累计性

• 连续性：职工需要连续工作1年以上才能享受年假，这是享受年假的基本条件。但这里的“连续工作”并不要求必须在同一个单位内连续工作，而是指职工在整个职业生涯中的连续工作状态。
• 累计性：年假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，即使职工更换了工作单位，只要其累计工作年限符合规定，就可以享受相应的年假天数。

实际操作中的注意事项

• 工作年限的证明：在实际操作中，职工可能需要提供相关证明来证实其累计工作年限，如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。
• 年假的安排与使用：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
• 未享受年假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明

假设一名职工在A单位工作了3年，然后跳槽到B单位工作了2年，其累计工作年限为5年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工在B单位可以享受5天的年休假，而非仅根据其在B单位的工作年限来计算。

综上所述，劳动法年假规定并不局限于在一个单位内享受，而是根据职工的累计工作年限来确定年假天数。如有更多关于劳动法年假或其他劳动法律问题，可以直接向我咨询。