在校实习生工作期间受伤是否算工伤，需根据实习生与实习单位之间的法律关系及具体受伤情况来判断，一般而言，若实习生与实习单位未建立劳动关系，则不属于工伤；但若双方存在事实上的劳动关系，且符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：

一、不属于工伤的情况及依据

1. 实习生不具备劳动者主体资格：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在校生实习期间通常与用人单位建立的是雇佣关系或劳务关系，而非劳动关系。实习被视为学习的一部分，而非用人单位业务的组成部分，因此实习生通常不具备劳动法所规定的劳动者主体资格。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第二条明确指出，该条例适用于企业、事业单位等组织中的职工。由于实习生与用人单位之间不存在正式的劳动关系，他们不被视为该条例中的“职工”，因此不符合工伤保险的受偿主体资格。

2. 一般实习情况下的处理：

   • 在学校安排的教学实习或社会实践期间，如果实习生受伤，由于他们与实习单位之间未建立劳动关系，这种伤害一般不认定为工伤。
   • 处理方式：实习生可以根据实习协议向实习单位索赔，或者通过法律途径提起人身伤害赔偿诉讼来维护自己的权益。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

二、可能属于工伤的情况及依据

1. 特殊实习（构成劳动关系）：

   • 如果实习生与实习单位签订了劳动合同，并且实际上履行了劳动者的职责，存在事实上的劳动关系，那么他们有可能被视为工伤的受偿主体。
   • 劳动关系认定：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），如果实习生与实习单位同时具备以下情形，则可认定存在劳动关系：双方符合法律、法规规定的主体资格；实习生受实习单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；实习生提供的劳动是实习单位业务的组成部分。

2. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，如果实习生与实习单位存在劳动关系，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等），那么他们的受伤应被认定为工伤。

三、实际操作建议

• 实习生：在实习前应与实习单位明确法律关系，了解实习期间的权益保障。如果发生伤害事故，应及时收集证据，如实习协议、受伤经过的证明、医疗诊断等材料，并根据实际情况选择适当的法律途径进行维权。
• 实习单位：应加强安全管理，为实习生提供必要的安全培训和防护措施，以降低事故发生的风险。如果实习生受伤，实习单位应根据实际情况承担相应的赔偿责任或工伤保险责任。

综上所述，在校生实习期间受伤是否属于工伤需根据具体情况判断。虽然一般情况下不认定为工伤，但在特定条件下仍有可能被认定为工伤并享受相应的待遇。因此，实习生和实习单位都应充分了解相关法律法规，以确保双方的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。