公司对仲裁结果不服时，可以根据裁决类型和自身情况，在法定期限内选择合适的法律途径进行救济。具体处理方式如下：
一、针对非终局裁决的处理方式
提起诉讼
- 适用情况：公司对终局裁决以外的其他仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
- 时间限制：需在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起。逾期未起诉的，仲裁裁决书将发生法律效力。
- 操作指南：
- 准备起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据清单。
- 提交与案件相关的合同、协议、工资单、考勤记录、证人证言等证据材料，以支持公司的主张。
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼，并缴纳上诉费用。
- 参与庭审，熟悉庭审程序，了解自己的权利和义务。在法庭调查阶段，如实陈述案件事实，回答法官提问，并对对方证据进行质证。在法庭辩论阶段，围绕诉讼请求和上诉理由，充分发表辩论意见，反驳对方观点。在最后陈述阶段，简要总结观点和诉求，请求法院支持公司的诉讼请求。
注意事项
- 严格遵守法定期限，逾期将可能丧失进一步寻求司法救济的机会。
- 准备充分的证据材料，确保诉讼主张有充分的事实和法律依据。
- 积极参与诉讼过程，充分行使自己的诉讼权利。
二、针对终局裁决的特定情形处理方式
申请撤销仲裁裁决
- 适用情况：公司有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等）时，可向中级人民法院申请撤销裁决。
- 时间限制：需在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出。
- 操作指南：
- 准备充分的证据证明仲裁裁决存在可撤销情形。
- 向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交申请撤销裁决的书面申请，并附上相关证据材料。
- 人民法院将依法组成合议庭进行审查核实，并作出是否撤销的裁定。
若撤销申请被驳回或未申请撤销
- 若撤销申请被驳回或公司未在法定期限内申请撤销，且该裁决为终局裁决，则公司需履行裁决内容。若公司不履行，劳动者可申请强制执行。
三、通用建议
- 保持冷静理性：在整个过程中，公司应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或不当手段。
- 寻求专业法律支持：作为专业律师，我建议公司在处理此类纠纷时，务必咨询专业律师的意见，以确保处理过程的顺利进行和合法权益的有效维护。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和诉讼策略。
示例说明：假设公司因与员工之间的劳动报酬争议被仲裁裁决支付一定金额的赔偿，但公司认为该裁决存在适用法律错误的情况。此时，公司可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该裁决，并提交充分的证据证明裁决存在可撤销情形。若法院裁定撤销裁决，则公司可以就该劳动争议事项重新向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司对仲裁结果不服时，应根据裁决类型和自身情况选择合适的法律途径进行救济，并严格遵守法定期限和程序要求，以确保合法权益得到有效维护。