编制辞职是否会扣钱，这主要取决于辞职的具体情况、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，正常且合规的辞职是不会被扣钱的，但在某些特定情况下，可能会面临工资扣除或赔偿的情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无需扣钱的情况
正常离职流程：
- 如果您按照劳动合同或公司规定，提前通知了用人单位（如提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），并完成了工作交接等相关事宜，那么用人单位应足额支付您在职期间的工资，不得克扣。
服务期已满或无约定：
- 若您与用人单位没有约定服务期，或已履行完约定的服务期，正常提出辞职通常不需要赔钱，工资也不会被扣。
未享受特殊待遇：
- 若用人单位未为您提供专项培训费用进行专业技术培训，或未给予其他特殊待遇（如分配特殊住房等），您按规定程序辞职也无需赔偿，工资同样不会被扣。
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，您可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金，工资也应全额支付。
二、可能扣钱或需赔偿的情况
违反服务期约定：
- 如果您接受了用人单位的专项培训，并签订了服务期协议，但在服务期未满时辞职，可能需按照未履行服务期所占比例赔偿用人单位支付的培训费用。赔偿数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这种情况下，赔偿可能会从您的工资中扣除，但扣除比例和最低工资标准需遵守相关法律法规。
违反竞业限制约定：
- 若您与用人单位签订了竞业限制协议，并在辞职后违反了该协议，可能需按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金可能会从您的工资或经济补偿中扣除。
因个人原因给用人单位造成经济损失：
- 如果您因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求您赔偿。赔偿可从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
未履行提前通知义务：
- 如果您未提前通知用人单位即离职，给用人单位造成损失的，用人单位也有权要求您赔偿。赔偿的扣除同样需遵守上述关于扣除比例和最低工资标准的规定。
三、建议与注意事项
- 仔细阅读劳动合同和公司政策：在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司相关政策，确保了解所有可能涉及的经济事项。
- 保留相关证据：如工资条、培训协议、竞业限制协议等，以备不时之需。
- 协商解决：如果用人单位提出扣钱或赔偿的要求，您可以先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 寻求法律援助：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，编制辞职是否会扣钱需综合考虑多种因素。在任何情况下，用人单位和劳动者都应遵守法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。