针对您提出的“公司裁员如果要裁签了无固定期限的员工，赔偿金怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
公司裁员涉及无固定期限合同员工时，赔偿方式主要取决于裁员的合法性。合法裁员需按员工工作年限支付经济补偿金，而违法裁员则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
二、合法裁员情况下的赔偿计算
经济补偿金基础：
- 根据《劳动合同法》规定，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- “月工资”指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况处理：
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
三、违法裁员情况下的赔偿计算
赔偿金标准：
- 若公司裁员行为被认定为违法，则需按合法裁员经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
- 例如，某员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，若公司违法裁员，该员工可获得的赔偿金为：\(8000 \times 5 \times 2 = 80000\)元。
员工选择权：
- 在违法裁员情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同。
- 若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，则公司需支付双倍赔偿金。
四、特殊情况说明
无需赔偿的情形：
- 若员工因严重违反公司规章制度、严重失职等被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。
- 员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，通常也没有经济补偿。
法定优先留用情形：
- 在裁减人员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限或无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
五、维权建议
协商先行：
- 员工在面对裁员时，应首先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。
证据保留：
- 确保保留好辞退通知、工作记录、工资发放记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
法律途径：
- 若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。
- 对仲裁裁决不服的，员工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司在裁员无固定期限员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，根据裁员是否合法以及员工的工作年限来确定具体的赔偿方式。员工在面对裁员时，也应充分了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。