面对老板不发工资且执行不到钱的情况，你可以通过以下一系列合法且详细的步骤来维护自己的权益：
一、优先与老板进行友好协商
目的：首先尝试通过直接沟通解决问题，了解工资未发的原因，并表达你的关切和期望的支付时间。
操作建议：
- 选择一个合适的时间，以平和、理性的态度与老板进行沟通。
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等关键证据，这些可能在后续维权过程中起到重要作用。
二、向劳动监察部门投诉
投诉方式：若协商无果，你可以携带劳动合同、工作证、考勤记录等相关证据，前往当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）进行正式投诉。
处理流程：
- 劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行全面监督检查。
- 一旦查实存在拖欠工资的行为，他们会责令用人单位限期支付，并可能依法加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请条件：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
准备材料：
- 劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在以及工资未支付的事实。
- 书面仲裁申请，详细陈述你的诉求和事实依据。
仲裁流程：
- 提交申请：将仲裁申请和相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。
- 审理过程：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。
- 仲裁裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决生效后老板仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。
注意时效：提起劳动仲裁通常有时间限制，一般为一年，因此请尽快采取行动。
四、考虑其他法律途径
- 申请支付令：如果拖欠工资的事实清楚、证据充分，你可以直接向法院申请支付令，要求用人单位限期支付。若用人单位既不提出异议又不履行，你可以申请法院强制执行。
- 直接起诉：如果你给个人工作而不构成劳动关系，你可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
五、了解法律依据与赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在维权过程中，你可以依法主张这一权利。
六、总结与建议
面对老板不发工资的问题，保持冷静并依次尝试上述合法途径是关键。同时，我建议你：
- 在入职时与用人单位签订明确的劳动合同，并妥善保管所有相关证据材料，以预防此类问题的发生。
- 在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要，它将直接影响到你维权的成功与否。
希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。