公司辞退员工时，原则上应即时结清并发放工资，但具体支付时间也可根据双方约定及公司的财务流程在合理期限内进行，前提是不违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与立即结算原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者的经济权益，确保其离职后能及时获得应有的劳动报酬。因此，从法律层面来看，公司在辞退员工的同时，有义务立即结算并支付员工应得的工资。
二、不同辞退情形下的工资结算
过失性辞退：若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为导致被辞退，公司仍需按照法律规定立即结算工资。员工过错不能成为公司拖欠工资的理由。
非过失性辞退：当员工因病或非因工负伤无法继续工作，或因其他非员工过错原因导致被辞退时，公司同样应立即结算工资，并根据相关法律规定可能需要支付经济补偿。
三、特殊情况下的工资结算
尽管法律倾向于立即结算工资，但在实际操作中，若劳动合同中有明确约定工资结算时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司可以按照合同约定的时间进行结算。例如，如果合同约定每月15日统一发放工资，而公司在月初辞退员工，那么公司可能会等到15日再结算工资。然而，为避免法律风险和劳动纠纷，建议公司尽量在辞退员工时及时结算工资，以体现对劳动者权益的尊重和保护。
四、公司责任与员工权益保护
无论何种情况下，公司都应承担起及时结算工资的责任。如果公司未能按时结清工资，员工有权采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司尽快支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
寻求法律援助：在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
对于公司而言，为避免不必要的法律纠纷和负面影响，建议在辞退员工时遵循以下原则：
及时结算工资：尽量在辞退员工时当场结清工资，以体现公司的人性化管理和对员工权益的尊重。
明确告知员工：如果因特殊原因无法当场结清工资，应向员工明确告知工资结算的时间和方式，并确保按时足额支付。
保留相关证据：在结算工资过程中，公司应保留好相关证据和记录，以备不时之需。
综上所述，公司在辞退员工时，应遵循法律规定和合同约定，及时、足额地结算并支付员工工资。这既是公司的法律责任，也是保障员工合法权益、维护社会稳定和谐的重要举措。如果您在工资结算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。