结论前置：在符合法定情形的裁员情况下，如果用人单位提前一个月通知员工，通常只需支付经济补偿金“N”，而无需支付“N+1”中的“+1”（即代通知金）。不过，具体是否需要支付“N+1”，还需根据裁员的合法性及具体情形来判断。

详细分析

一、经济补偿金“N”的支付情形

• 定义与计算标准：经济补偿金“N”是基于劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体为：每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 适用情形：在符合法定情形的裁员情况下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可以裁减人员，并只需支付经济补偿金“N”。

二、代通知金“+1”的支付情形

• 定义：代通知金是指在某些特定情况下，用人单位因未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而需要额外支付的一个月工资。

• 适用情形：代通知金主要适用于用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情形，如劳动者患病、不能胜任工作，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能协商变更等三种特定情形。在裁员情况下，由于用人单位已经提前30日通知，因此通常无需支付代通知金“+1”。

• 不常见但可能涉及的情况：虽然不常见，但若用人单位在裁员过程中，选择额外支付一个月工资作为替代提前通知期的补偿（尽管这并非法律强制要求），则可能涉及“N+1”的支付情况。然而，这并非裁员情况下的常规做法。

三、违法裁员情形下的赔偿

• 定义与条件：违法裁员指的是用人单位的裁员行为不符合法定解除或终止劳动合同的条件，即无正当理由或违反法律规定而裁员。

• 经济赔偿：若用人单位的裁员行为被认定为违法，即便已提前一个月通知，仍需向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金，即“2N”。这是为了惩罚用人单位的违法行为并保护劳动者的合法权益。

法律建议

• 对于用人单位：在进行裁员时，应严格遵守相关法律法规，确保裁员程序的合法性和公正性。提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见，按照法律规定支付经济补偿金，以避免不必要的法律风险和经济损失。

• 对于劳动者：在面临裁员时，应了解自己的权益和法律保护措施。如果用人单位未按照法律规定进行裁员或未支付相应的经济补偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结：提前一个月通知裁员是否需要支付“N+1”并非一成不变，而是需要根据裁员的合法性及具体情形来判断。在符合法定情形的裁员情况下，通常只需支付经济补偿金“N”。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。