关于您提出的“劳动合同双方签字后生效，公司只盖公章可以吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：劳动合同只盖公章在法律上是具有效力的，但为了更全面、规范地保障双方权益，建议同时要求用人单位的法人代表或授权代表签字，并加盖公章，劳动者也需签字确认。

法律依据与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致后，经双方在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。这里的“盖章”并未限定具体是哪种章，因此，加盖用人单位的公章，作为法人权利的象征，是具有法律效力的，它表明用人单位对该合同的认可和同意受其约束。同时，公司公章与合同专用章在签订劳动合同时具有同等的法律效力，无论是加盖公章还是合同专用章，均可视为公司对合同条款的正式确认和认可。

实际操作建议：

1. 用人单位方面：

   • 应加盖公章，以体现公司的正式认可和同意。
   • 最好由法人代表或其授权的委托代理人签字，这样既能明确责任主体，又能减少潜在的法律风险。
   • 遵循公司内部规定的签约流程，确保合同的合法性与规范性。

2. 劳动者方面：

   • 应在合同上签字，以确认自己的意愿和接受合同条款的约束。
   • 可考虑加按手印，以进一步确认自己的身份和意愿，虽然这不是法律要求的，但可以作为额外的确认方式。
   • 仔细审查合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等核心要素，确保这些条款既完备又合理。

额外注意事项：

• 双方应各执一份合同，确保各自合法权益得到有力保障。
• 如果遇到任何关于劳动合同的问题或疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，虽然劳动合同只盖公章在法律上是有效的，但为了更全面地保护双方的权益，建议还是按照更规范的方式来签订劳动合同。这样不仅能确保合同的法律效力更加完整，还能有效避免后续可能出现的纠纷。