结论前置：面试公司要求查看之前的个人所得税记录，这一行为是否合法，需分情况讨论。一般情况下，公司无权直接查看员工的个人所得税记录，这涉及个人隐私保护；但在特定情境下，如员工同意或法律有特别规定时，公司可能间接获取相关信息。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无权直接查看个人所得税记录
个人隐私保护：
- 个人所得税记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关法律法规，纳税人的纳税信息属于个人隐私，未经纳税人同意，任何单位和个人不得擅自查阅、泄露或公开。
- 因此，面试公司直接要求查看应聘者的个人所得税记录，可能侵犯了应聘者的隐私权，这一行为在法律上是不被允许的。
公司权限限制：
- 公司在招聘过程中，有权了解应聘者的基本情况、工作经历、教育背景等，但这些信息应通过合法途径获取，如应聘者提供的简历、面试过程中的陈述等。
- 公司无权要求应聘者提供其个人所得税记录作为招聘条件或评估依据，除非应聘者自愿提供或法律有特别规定。
二、特定情境下公司可能间接获取相关信息
应聘者自愿提供：
- 如果应聘者出于某种原因（如证明收入水平、工作稳定性等）自愿向公司提供其个人所得税记录，那么公司可以接收并查看这些信息。
- 但在此情况下，公司应确保信息的保密性，不得泄露给第三方或用于其他非法目的。
法律特别规定：
- 在某些特定行业或岗位中，法律可能要求应聘者提供其纳税记录作为入职条件之一。例如，某些金融、财务岗位可能要求应聘者提供纳税证明以证明其诚信度和财务状况。
- 但即使在这种情况下，公司也应通过合法途径获取这些信息，如要求应聘者提供税务部门出具的纳税证明，而不是直接查看其个人所得税记录。
三、法律建议与风险提示
对于应聘者：
- 如果面试公司要求查看你的个人所得税记录，你可以明确拒绝这一要求，并告知公司这涉及个人隐私保护。
- 如果公司坚持要求或以此作为招聘条件，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于公司：
- 公司应尊重应聘者的隐私权，不得擅自要求查看其个人所得税记录。
- 如果公司需要了解应聘者的收入情况或工作稳定性等信息，可以通过合法途径获取，如要求应聘者提供工资单、银行流水等证明材料。
最后，如果你在面试过程中遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。作为专注于民间借贷、合同纠纷领域的专业律师，我会为你提供全面、准确的法律解答。