针对您提出的问题，结论前置：在单位第一次调岗您同意后，第二次调岗您不同意的情况下，您有权拒绝单位的第二次调岗要求，但具体处理方式需结合实际情况和法律规定来综合判断。 以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同变更的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。调岗作为劳动合同内容的一种变更，同样需要双方协商一致。您第一次同意调岗，是双方协商一致的结果，具有法律效力。但第二次调岗，若您不同意，则单位不能单方面强制调岗。
二、单位调岗的合理性判断
业务需要与岗位调整：如果单位因业务需要，确实需要调整您的岗位，且调整后的岗位与您的原岗位在工作内容、技能要求等方面具有相关性，且不降低您的工资待遇和劳动条件，那么这种调岗可能具有一定的合理性。但即便如此，单位仍需与您协商一致，不能单方面决定。
恶意调岗与违法调岗：如果单位出于恶意，如故意降低您的工资待遇、劳动条件，或者将您调整到与原岗位完全不相关、且您无法胜任的岗位，那么这种调岗就是违法的。您有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。
三、您的应对策略
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，表达您对第二次调岗的不同意态度，并说明理由。如果单位能够理解并尊重您的意见，那么问题可能得到妥善解决。
拒绝调岗并坚守原岗位：如果单位坚持调岗，且您认为调岗不合理或违法，那么您可以拒绝调岗，并继续在原岗位工作。但需要注意的是，您应确保自己的行为不违反单位的规章制度和劳动合同的约定，以免给单位留下把柄。
寻求法律援助：如果单位因此对您进行不当处理，如降薪、解雇等，您可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
四、可能面临的法律后果
如果单位调岗合法且合理：若您拒绝合法合理的调岗，单位可能依据规章制度对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但这种情况较为少见，且单位需承担举证责任，证明调岗的合法性和合理性。
如果单位调岗违法或不合理：若您拒绝违法或不合理的调岗，单位无权因此对您进行不当处理。如果单位因此解雇您，您有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
综上所述，面对单位的第二次调岗要求，您有权拒绝，但需根据实际情况和法律规定来综合判断。如果您对单位的调岗决定有异议，建议您先与单位进行协商，协商无果后再考虑寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。