劳动合同签订日期早于起止日期，该合同仍然具有法律效应。以下是对这一问题的详细分析：

法律效应的基础

劳动合同的法律效应主要来源于其内容的合法性、双方当事人的真实意思表示以及符合法律规定的签订程序，而非单纯依赖于签订日期与起止日期的先后顺序。只要劳动合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方当事人在签订时均出于真实意愿，那么该合同即具有法律效力。

签订日期与起止日期的关系

1. 签订日期：是劳动合同双方当事人达成合意并签署合同的日期，它标志着合同的成立。
2. 起止日期：是劳动合同约定的开始和结束工作的日期，它界定了劳动合同的有效期限。

签订日期早于起止日期，并不意味着合同无效。这种情况可能出现在双方提前达成合意，但约定在未来某一日期开始履行合同义务的情形。只要合同内容合法，且双方当事人对合同的起止日期有明确的约定，那么该合同在起止日期内即具有法律效力。

可能的法律后果与注意事项

1. 合同内容的合法性：无论签订日期与起止日期的关系如何，劳动合同的内容都必须符合法律、行政法规的强制性规定。如果合同内容存在违法之处，那么该合同可能被认定为无效。
2. 双方当事人的真实意思表示：劳动合同的签订必须是双方当事人真实意愿的体现。如果一方当事人在签订合同时存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同可能被撤销或认定为无效。
3. 合同履行的可能性：虽然签订日期早于起止日期不影响合同的法律效力，但双方当事人应确保在合同约定的起止日期内能够履行合同义务。如果因一方当事人的原因导致合同无法履行，那么该方当事人可能需要承担违约责任。

实际操作建议

1. 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方当事人应明确约定合同的起止日期、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免因条款不明确而引发的纠纷。
2. 保留证据：双方当事人在签订合同时应保留好相关证据，如合同文本、签署日期、双方当事人的身份证明等，以备不时之需。
3. 及时咨询专业律师：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同签订日期早于起止日期并不影响合同的法律效力。只要合同内容合法、双方当事人真实意思表示一致，且符合法律规定的签订程序，那么该合同即具有法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。