劳务派遣公司确实会从用人单位处获得一定的经济利益，但这种利益获取是建立在合法合规的基础之上的，且受到法律的严格限制。以下从几个方面为你详细分析：
劳务派遣的盈利模式：
- 劳务派遣公司的主要业务是向用人单位提供劳动力，并从中收取一定的管理费或服务费。这种费用通常是根据派遣员工的数量、岗位性质、服务期限等因素来确定的。
- 除了基本的管理费外，劳务派遣公司还可能通过提供额外的服务（如员工培训、社保代缴、工资代发等）来获取额外的收益。
法律对劳务派遣盈利的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这确保了劳务派遣公司不能通过短期合同或低薪等方式来压榨劳动者，从而间接影响其从用人单位处获取的利益。
- 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这防止了劳务派遣公司通过非法手段（如收取高额介绍费、管理费等）来获取不正当利益。
- 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。这限制了劳务派遣的适用范围，防止了用人单位过度依赖劳务派遣来降低用工成本，从而间接影响了劳务派遣公司的盈利空间。
劳务派遣公司与用人单位的合作关系：
- 劳务派遣公司与用人单位之间通常签订有劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。协议中会详细规定派遣员工的数量、岗位、薪酬、服务期限等关键条款，以及劳务派遣公司的服务内容和收费标准。
- 在合作过程中，劳务派遣公司需要按照协议约定向用人单位提供合格的劳动力，并确保派遣员工的合法权益得到保障。如果劳务派遣公司未能履行协议义务或违反法律法规规定，用人单位有权要求其承担相应的法律责任。
给你的建议：
- 如果你作为劳动者被派遣到用人单位工作，你有权了解自己的劳动合同内容、薪酬待遇、社会保险等权益情况。如果发现劳务派遣公司或用人单位存在违法行为或侵害你权益的行为，你可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果你作为用人单位考虑使用劳务派遣服务，你需要仔细审查劳务派遣公司的资质和信誉情况，确保其具备合法经营资格和良好的服务记录。同时，你还需要与劳务派遣公司签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷的发生。
在劳务派遣关系中，各方都应遵守法律法规规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何关于劳务派遣的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。