公司可以在员工未赔偿做坏的产品时处理该产品。但具体处理方式需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司通常会在规章制度或劳动合同中明确规定员工造成产品损坏时的赔偿责任和处理方式。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了公司有权在员工未赔偿时处理损坏的产品，那么公司可以按照约定进行处理。

2. 法律法规角度：

   • 从法律角度来看，员工造成产品损坏属于侵权行为，公司有权要求员工承担赔偿责任。
   • 如果员工拒绝赔偿，公司可以通过法律途径追究其责任，包括但不限于提起民事诉讼。
   • 在此过程中，公司也可以根据实际情况对损坏的产品进行处理，如修复、报废或出售等，以减少损失。

3. 处理方式的建议：

   • 在处理损坏产品时，公司应确保处理方式合法、合规，并遵循公平、公正的原则。
   • 如果可能，公司可以与员工协商达成赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式，以避免潜在的法律纠纷。
   • 如果协商不成，公司可以依据相关法律法规和规章制度采取相应措施，如扣发工资、提起民事诉讼等。

综上所述，公司在员工未赔偿做坏的产品时，有权根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来处理该产品。但具体处理方式需根据实际情况来确定，并确保合法、合规。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。