在职人员定向委培期间是否算工龄，需根据具体情况分析，主要考虑学习期间是否保留劳动关系及是否有计算工龄的明确规定。以下是对该问题的详细解析：

1. 保留劳动关系的情况

   • 在职人员委培：对于上学前已参加工作的在职人员，若由原单位委托代培或自费考入学校学习，并在学习期间继续由原单位照发工资、缴纳社保等，则其学习期间及调派学习前后的连续工龄可以合并计算。例如，某国有企业职工被单位委培去高校深造，期间单位正常发放工资并缴纳社保，因此这两年学习时间会计入其连续工龄。
   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“定向委培期间算工龄”，但根据工龄计算的一般原则，即工龄是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，若在职人员定向委培期间保留劳动关系且由原单位支付工资、缴纳社保，则符合工龄计算的基本条件。

2. 解除或未规定劳动关系的情况

   • 停薪留职上学：若在职人员经单位批准停薪留职去学习，学习期间没有领取原单位工资，也未保留其他劳动关系权益，则学习期间一般不计算工龄。但学习结束后仍回原单位工作的，其学习前后的工作时间可以合并计算为连续工龄。例如，某职工停薪留职读研究生，期间未从原单位领取工资，故这三年学习时间不算工龄，但读研前后在单位的工作时间会合并计算。
   • 未参加工作前的委培：对于上学前未参加工作的人员，由国家或单位推荐、保送上学的委培生，在学习期间通常不计算工龄。毕业后由原推荐或保送单位接收并分配工作的，其参加工作时间和工龄从毕业分配工作后到单位报到之日起计算。例如，某人员被单位推荐委培去大学学习，大学四年期间不算工龄，大学毕业后回到推荐单位工作，从他正式报到开始计算工龄。

3. 具体规定与合同约定

   • 单位委培生的工龄计算还需参考国家政策、法律法规以及双方签订的委托培养合同中的相关条款。这些文件和合同中可能明确了工龄的计算方式、起算时间及是否需要连续计算等问题。因此，在处理时应仔细审查相关政策文件、法律法规及合同条款，确保计算的准确性和合法性。例如，若合同中明确约定了定向委培期间计入工龄，则应按照合同约定执行。

4. 特殊情况处理

   • 对于委培生在学习期间因故中断学业、未能按时完成学业或存在其他特殊情况的，其工龄计算可能会受到一定影响。这类情况需要根据具体事实进行个别分析和处理，以确保公平合理。例如，若因不可抗力导致学业中断，且中断期间与原单位保持劳动关系并支付工资、缴纳社保的，可能仍会计入工龄。

操作建议：

• 在计算单位委培生工龄时，应遵循国家政策和法律法规的相关规定，并严格参照双方签订的委托培养合同中的具体条款。
• 如遇疑问或争议，建议及时向我咨询，以确保工龄计算的合法性和准确性。

综上所述，在职人员定向委培期间是否算工龄，需根据具体情况进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。