在上班吃饭时间的路上突发脑出血，一般不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。对于上班吃饭时间的路上突发脑出血而言，虽然事件发生在工作日的特定时间段内，但它并非直接由工作原因导致的事故伤害，也不属于职业病的范畴。因此，在大多数情况下，上班吃饭时间的路上突发脑出血是不被认定为工伤的。

二、特殊情形分析

尽管存在上述一般情况，但也存在一些特殊情形，使得上班吃饭时间的路上突发脑出血有可能被认定为工伤或视同工伤：

1. 48小时内抢救无效死亡：

   • 如果突发脑出血后，员工经过抢救在48小时之内死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可以被视同工伤。其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇，但这一规定需要严格满足时间条件和医学证明。

2. 工作原因间接导致：

   • 如果能够证明脑出血是由于特定的工作原因（例如高强度工作压力、恶劣的工作环境等）间接导致的，且这种关联性得到了医疗鉴定和正式的工伤认定程序的确认，那么这种情况也有可能被认定为工伤。不过，仅依据现有法规明确能认定为工伤的情形主要是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一种，工作原因间接导致的情况认定难度较大。

三、工伤认定程序与材料

如果希望申请工伤认定，应遵循以下步骤：

1. 及时就医：首要任务是确保患者得到及时的医疗救治。
2. 报告单位：在治疗的同时，应尽快向所在单位报告发病情况，以便单位能够及时采取相应措施。
3. 申请工伤认定：
   • 单位应在规定时间（通常为30日内）内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 提交必要材料：在申请过程中，需要准备并提交一系列相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、劳动合同、事故报告等。
5. 等待认定结果：社会保险行政部门将对申请进行调查核实，并在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。

四、非工伤情况下的权益保障

如果突发脑出血并未被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇：

• 员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用。
• 根据劳动法规定，员工有权享受相应的病假和病假工资。

综上所述，上班吃饭时间的路上突发脑出血是否算工伤，需要根据具体情况进行判断，并结合相关法律法规和政策规定来做出决定。在实际操作中，如果遇到此类情况，建议及时向我咨询，以确保权益得到妥善保障。