在上班路上突发脑出血，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：突发脑出血不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

从上述规定可以看出，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“工作原因”这三个核心要素。而在上班路上突发脑出血，虽然发生在上下班途中，但并不符合上述规定中列举的工伤认定情形，尤其是没有涉及到交通事故等外部因素，且脑出血通常被视为一种疾病，而非事故伤害。因此，在一般情况下，突发脑出血不被认定为工伤。

二、例外情形：视同工伤的情况

然而，也存在一些例外情形。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果职工在上班路上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可能被视同为工伤。但需要注意的是，这里的“48小时”是一个严格的时间限制，且需要满足“在工作时间和工作岗位”这一前提条件（尽管在上班路上可能不完全符合“工作岗位”的严格定义，但具体案件中可能会结合实际情况进行综合判断）。

三、法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果职工在上班路上突发脑出血，应立即就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据材料。
2. 申请工伤认定：如果符合视同工伤的情形（如在48小时之内经抢救无效死亡），家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属或用人单位在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保申请材料的完整性和准确性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。