午饭时间在公司突发脑出血，一般不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。在午饭时间，虽然员工处于公司内，但这一时间段通常被视为员工的个人休息时间，而非工作时间。同时，突发脑出血这一事件，往往与员工个人的身体状况、生活习惯等因素有关，而非直接由工作原因导致。因此，在一般情况下，午饭时间在公司突发脑出血，并不符合工伤的认定条件。
特殊情况：可能被认定为工伤
尽管一般情况下午饭时间突发脑出血不算工伤，但也存在一些特殊情况，可能使得该事件被认定为工伤。例如：
如果员工在午饭时间因工作原因（如加班、处理紧急工作事务等）而未能正常休息，且突发脑出血与工作原因存在直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该事件有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明员工突发脑出血与工作原因之间的直接关联性。
如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了午饭时间也视为工作时间的一部分，并且员工在午饭时间突发脑出血与工作有一定的关联性（如因工作紧张、压力过大等导致），那么在某些情况下，该事件也可能被认定为工伤。但这同样需要具体的证据和法律规定来支持。
法律建议
及时收集证据：如果员工或其家属认为午饭时间突发脑出血与工作有关，并希望申请工伤认定，那么应及时收集相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等，以证明员工突发脑出血与工作之间的关联性。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。
关注公司政策：员工应了解并关注公司的相关政策，如工作时间、休息时间、工伤认定等方面的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果有任何关于工伤认定或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更准确的法律意见和指导。