实习学生被学校派去公司上班出了交通事故，学校是否承担责任及承担何种责任，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、学校可能承担的责任类型
教育、管理责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条和第一千二百条的规定，学校对学生负有教育、管理职责。如果实习学生在被学校派往公司上班途中或上班期间发生交通事故，且学校未尽到相应的教育、管理职责（如未对学生进行安全教育、未安排专人陪同或指导等），学校可能需要承担一定的赔偿责任。
雇主责任（若学校被视为雇主）：
- 在某些特殊情况下，如果学校与实习学生之间的关系被认定为雇佣关系（尽管这种情况较为少见，因为实习通常不被视为正式的雇佣关系），且交通事故发生在实习学生执行工作任务的过程中，学校可能需要根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，承担雇主责任。但这种情况需要具体分析，且通常实习学生与公司之间会签订实习协议，明确双方的权利义务关系。
二、责任划分的具体考量因素
事故发生的时间、地点和原因：
- 如果事故发生在实习学生前往公司的途中，且是由于学生自身的疏忽或违反交通规则导致的，那么学校可能不承担主要责任。但如果学校未提供必要的交通指导或安全教育，学校可能需要承担一定的补充责任。
- 如果事故发生在实习学生上班期间，且是由于工作原因导致的（如执行工作任务时发生的交通事故），那么学校可能需要根据具体情况承担一定的责任。但这也需要分析学校是否尽到了相应的管理职责。
学校与实习学生、公司之间的协议和约定：
- 如果学校、实习学生和公司之间签订了实习协议，且协议中明确规定了各方在实习期间的责任和义务，那么责任划分应首先遵循协议中的约定。
实习学生的年龄和认知能力：
- 如果实习学生是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，学校可能需要承担更高的教育、管理职责。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，对于无民事行为能力人，学校承担的是过错推定责任；对于限制民事行为能力人，学校承担的是过错责任。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在事故发生后，应尽快收集相关证据，包括交通事故认定书、医疗记录、费用清单、目击者证言等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
协商与调解：
- 在责任划分和赔偿问题上，建议首先与学校、公司以及保险公司进行协商和调解，寻求妥善解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
法律途径：
- 如果需要通过法律途径解决争议，建议咨询专业律师（虽然此处不直接提及咨询专业律师，但强调在需要时寻求法律帮助是合理的），以便更好地维护自身权益。在提起诉讼前，应充分准备证据材料，并明确诉讼请求和事实理由。
综上所述，实习学生被学校派去公司上班出了交通事故，学校是否承担责任及承担何种责任，需根据具体情况及法律规定来判断。在处理此类问题时，建议保持冷静、收集证据、积极协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。